8 июля 2021 года в Акмолинской региональной службе коммуникаций состоялся брифинг на тему «Профсоюзы: Коллективный договор как основа, регулирующая социально-трудовые отношения». Спикером на брифинге выступил председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области» Кали Рахметов.
На брифинге приняли участие председатели областных филиалов отраслевых профсоюзов государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания службы, работников культуры, спорта и информации, локального профсоюза работников сельского хозяйства.
«В Акмолинской области действует 6 250 коллективных договоров, из них 300 были заключены в 2021 году, по 385 истекли сроки действия. В процентном соотношении количество заключенных коллективных договоров от действующих предприятий области составляет всего 56,9 %. Общее количество коллективных договоров по области сократилось на 1,4%. Следует отметить, что в 2020 году в сравнении с 2019 годом снизилась активность регионов по заключению коллективных договоров. Снижение заключаемых коллективных договоров отмечается в 12 районах и в г. Кокшетау» сообщил председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области».
Кали Рахметов рассказал и о имевших место нарушениях Трудового законодательства в части формирования коллективных договоров, выявленных профсоюзными организациями. Так были отмечены попытки работодателей внести изменения как во вновь заключаемые, так и в действующие коллективные договоры. Подобные действия были направлены на снижение уровня оплаты труда, приостановку выплат стимулирующего характера и отказ от прочих социальных обязательств работодателей. «Согласно проведенного мониторинга следует, что, основной причиной их не заключения является отсутствие инициативы к проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора со стороны работодателя, а подчас простое их блокирование. Отсутствие рабочих мест, а подчас без альтернативности выбора работы заставляет работников согласиться на все предъявляемые условия».
В ходе брифинга председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области» поделился с участниками, с проблемными вопросами, которые являются также сдерживающим фактором развития коллективно-договорного регулирования взаимоотношений. К числу нерешенных в полной мере проблем коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, типичных для большинства отраслей, также можно отнести и такие не решенные вопросы как:
– низкий уровень ответственности Сторон за невыполнение взятых на себя обязательств, несоблюдение отдельных положений отраслевых соглашений, коллективных договоров;
– несовершенство механизмов контроля за ходом выполнения коллективных договоров и их сроками;
– неэффективный менеджмент и отсутствие социальной ответственности работодателя, что приводит к неэффективному управлению, не готовности вкладывать в развитие человеческого капитала (обучение, переподготовка) и сведение решения проблемы к простому механизму увольнение и принятие нового работника. Эта краткосрочная и необдуманное решение в дальнейшем приводит к текучести кадров, а соответственно к потере контрактов и приостановки предприятий;
– отсутствие сформированной единой базы данных по коллективным договорам, отраслевых макетов коллективных договоров. На сегодняшний день коллективные договора существуют только на бумажном носителе, что не дает полноценной возможности ознакомиться с возможными социальными гарантиями при трудоустройстве и выборе предприятия или организации.
Вопрос актуализации и действенности коллективных договоров периодически поднимает профсоюзная сторона, так как именно мы наиболее заинтересованная сторона в коллективном урегулировании трудовых отношений через соглашения и коллективные договора.
«Рассмотрев коллективные договора предприятий, можно с уверенностью сказать, что на предприятиях, организациях и учреждениях, где представителями интересов работников выступают профсоюзы, заключены действительно действенные коллективные договора, направленные на развитие человеческого капитала. В любой развитой и демократической стране государственный аппарат должен в первую очередь проводить работу по защите интересов, созданию условий и развитию человеческого капитала, ведь только он является главной основой сильного государства» – заключил председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области».
Профсоюзные организации Акмолинской области готовы всесторонне оказывать содействие государственным органам и стоять на защите Человека труда.
Справочно:
В Акмолинской области на предприятиях и организациях действует 1 172 первичных профсоюзных организаций, и количество членов в них составляет – 78 952 человека.
#kasipodaqkz #ППО21 #профсоюзпомогает #БезопасныйТруд #Aqmola