В Павлодарский филиал юридической клиники ФПРК обратилась работник одного из предприятий региона.
Поводом для обращения стало вручение предупреждения о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренного подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Работодатель не учёл, что в соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового кодекса РК расторжение трудового договора, по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего кодекса, допускается по достижению работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемой трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Вручив уведомление работнику, работодатель хотел издать приказ о расторжении не через один месяц, а в день наступления пенсионного возраста и не выплачивать положенную компенсацию.
Вмешательство в примирительную беседу медиатора Примирительного центра Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области позволило разрешить все спорные вопросы, правильно установить дату расторжения трудового договора и определить сумму положенной компенсации.
По всем трудовым спорам работает горячая круглосуточная линия +7708 861 46 56