На очередной прием граждан в филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан в Павлодаре обратилась работник одного из предприятий предпринимательства по вопросу получения правовой консультации в связи с изданием приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В своем обращении работник утверждал, что ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Находясь в состоянии психоэмоционального расстройства заявление было подано и в этот же день работодателем был издан приказ. Заявителю разъяснено, что согласно пункту 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Однако, в поданном заявлении работник, просил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, а не по соглашению сторон, то есть по другому правовому основанию. Работнику было рекомендовано обратиться в согласительную комиссию предприятия, а при наличии добровольного согласия работодателя и работника к профессиональному медиатору Примирительного центра «Татуласу орталығы» без предъявления иска в суд с разрешением возникшего трудового спора в досудебном и внесудебном порядке.