В филиале Юридической клиники при Профцентре СКО продолжается оказание правовой практической помощи членам профсоюза по вопросам применения трудового законодательства.
За I квартал т.г. было рассмотрено 140 обращений консультативно-разъяснительного характера по таким вопросам как, заключение и прекращение трудовых договоров, оплаты труда, использования ежегодных трудовых отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, режима рабочего времени, предоставления дополнительных льгот и гарантий по условиям отраслевых соглашений и колдоговоров организаций и др.
Так, по обращению работников от 29.03.2022г. были даны разъяснения статьи 35 Трудового кодекса РК по документам, подтверждающим трудовую деятельность работника. Рассмотрены вопросы, регулирующие заполнение трудовой книжки работников, согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, особенности внесения записей о работе по совместительству. В данном случае, рекомендовано период работы по совместительству подтвердить Трудовым договором, с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения. Трудовой договор, на ряду с трудовой книжкой, является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
Заявителям также разъяснено, что согласно статьи 35 ТК РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника может быть: выписки из актов работодателя, ведомостей выдачи заработной платы, послужной список, сведения ЕНПФ, госфонда соцстрахования, договор о дуальном обучении, архивная справка и вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
#ГодСоцПартнерства
#ЮридическаяКлиникаСКО