На очередной прием в филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан в Павлодаре обратился работник-член профсоюза по вопросу оспаривания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
При предоставлении юридической консультации было установлено, что в нарушение пункта 1 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан до применения дисциплинарного взыскания работодатель в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) не затребовал от работника объяснение в письменной форме, что явилось нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Представителями Юридической клиники профсоюзов была оказана правовая помощь обратившемуся в составлении заявления в согласительную комиссию предприятия.
После обращения работника в согласительную комиссию его заявление было удовлетворено, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности отменен.