В Женеве 1 июня начала работу 114-я сессия Международной конференции труда (МКТ) Международной организации труда, которая традиционно является одной из ключевых глобальных площадок для обсуждения будущего сферы труда. В работе форума принимают участие представители правительств, работодателей и работников из 187 государств — членов МОТ. Делегация Федерации профсоюзов Республики Казахстан во главе с Председателем ФПРК Сатыбалды Даулеталиным принимает активное участие в обсуждении повестки, которая определяет контуры глобального рынка труда на ближайшие годы.
Особое внимание в первый день сессии было уделено докладу Генерального директора МОТ Жильбера Унгбо «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда». В документе подчеркивается, что искусственный интеллект становится одним из ключевых факторов трансформации рынка труда, одновременно открывая новые возможности для повышения производительности и развития предприятий и вызывая обеспокоенность относительно будущей занятости и социальной защищенности работников.
«Технологический прогресс не является непреодолимой силой. Важны политические решения, институты и управление. Объединяя правительства, работодателей и работников, мы можем содействовать формированию ориентированного на человека подхода к искусственному интеллекту, при котором люди будут в центре эры технологического прогресса», — заявил Жильбер Унгбо.
В докладе отмечается, что в условиях замедления глобального экономического роста и структурных изменений на рынке труда мировая экономика может столкнуться с сокращением эквивалента 14 миллионов рабочих мест с полной занятостью уже в 2026 году и до 38 миллионов — в 2027 году, а совокупные потери трудовых доходов могут достичь 3 триллионов долларов США.
При этом в МОТ отмечают, что искусственный интеллект не заменяет профессии целиком, а трансформирует отдельные задачи внутри них. В качестве примера приводится сфера здравоохранения, где технологии способны ускорить анализ диагностических данных, однако окончательные решения, коммуникация с пациентами и определение лечебной стратегии остаются за специалистами.
Особое внимание в докладе уделено рискам, связанным с несоответствием темпов технологических изменений и уровня подготовки кадров. Подчеркивается, что ключевой вызов заключается не столько в исчезновении рабочих мест, сколько в необходимости переподготовки работников и адаптации к новым условиям. Без эффективных систем обучения это может привести к росту социального неравенства и усилению разрыва между квалифицированными и неквалифицированными работниками.
В этой связи МОТ призывает государства рассматривать непрерывное обучение на протяжении всей жизни как центральный элемент социальной и экономической политики. В докладе «Обучение на протяжении всей жизни и навыки для будущего» отмечается, что инвестиции в инклюзивные образовательные системы являются ключевым фактором предотвращения роста неравенства и обеспечения устойчивого развития.
4 июня в рамках общей дискуссии на 114-й сессии МКТ выступил Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин, обозначив позицию казахстанских профсоюзов по вопросам цифровой трансформации и внедрения искусственного интеллекта.
Обращаясь к участникам конференции, Профлидер Казахстана подчеркнул, что искусственный интеллект уже сегодня оказывает значительное влияние на структуру занятости, организацию труда и требования к профессиональным компетенциям работников, и озвучил опасения работников предприятий.
«Для меня большая честь представлять профсоюзы Казахстана и говорить от имени миллионов трудящихся нашего региона. Доклад Генерального директора МОТ поднимает вопрос, который сегодня волнует работников во всем мире. Речь идет не о технологиях как таковых. Речь идет о том, каким будет человек труда в эпоху искусственного интеллекта. Сегодня искусственный интеллект уже влияет на организацию труда, оценку работников и структуру занятости. Вместе с новыми возможностями появляются и новые риски. Общаясь с работниками на предприятиях, мы видим, что людей волнует не технология сама по себе. Людей волнует, останется ли за ними право влиять на свою трудовую судьбу. Будет ли их опыт востребован завтра? Сможет ли машина принимать решения о приеме на работу или увольнении? Кто будет отвечать за ошибки алгоритмов? Не приведут ли новые технологии к усилению неравенства? Именно поэтому мы полностью поддерживаем главный вывод доклада Генерального директора: технологии должны служить человеку, а не наоборот. Для Казахстана и стран Центральной Азии эта тема особенно актуальна», - сказал Сатыбалды Даулеталин.
В своем выступлении Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан отметил, что для Казахстана вопросы цифровой трансформации приобретают особую значимость.
«В нашей стране 2026 год объявлен Годом цифровизации и искусственного интеллекта. Приняты Закон об искусственном интеллекте и Цифровой кодекс. Государство активно инвестирует в развитие новых технологий. Мы поддерживаем этот курс. Но мы убеждены: скорость внедрения технологий не должна опережать создание механизмов защиты человека труда. Новые технологии способны повысить производительность, создать новые рабочие места и открыть новые возможности для развития экономики. Однако цифровизация не должна становиться причиной дискриминации, непрозрачного контроля или ослабления трудовых прав. Ни один алгоритм не обладает ответственностью. Ответственность всегда несет человек. Поэтому профсоюзы не могут оставаться в стороне от процессов цифровой трансформации. В нашей стратегии до 2030 года защита прав работников в условиях цифровизации определена одним из приоритетов. Мы также разработали стандарты защиты прав работников при использовании искусственного интеллекта. Они основаны на простом принципе: работник должен знать, когда в отношении него применяется искусственный интеллект, понимать, как принимаются решения, и иметь право на их оспаривание. Для нас это вопрос не только регулирования. Это вопрос доверия. Без доверия работников никакая цифровая трансформация не будет устойчивой», - подсеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Как отметил глава казахстанской делегации, Федерация профсоюзов Казахстана, в свою очередь, рассматривает защиту прав работников в условиях цифровизации как одно из ключевых направлений своей деятельности и в дальнейшем развитии системы социального партнерства.
«Сегодня особенно важно, чтобы социальный диалог сопровождал технологические изменения с самого начала, а не тогда, когда проблемы уже возникли. Справедливый цифровой переход невозможен без партнерства государства, работодателей и работников. Государства формируют современную правовую среду. Работодатели обеспечивают ответственное внедрение инноваций и инвестиции в человеческий капитал. Организации работников помогают сделать так, чтобы технологические изменения укрепляли достойный труд и социальную справедливость», - сказал профлидер Казахстана.
Выступая с трибуны Международной конференции труда, Сатыбалды Даулеталин обозначил основные направления совместной деятельности на ближайший период.
.jpeg)
«Мы поддерживаем преобразующую повестку МОТ и считаем необходимым сосредоточить совместные усилия на трех направлениях. Первое. За работником должно сохраняться право на человеческое участие в принятии решений. Прием на работу, увольнение, оценка труда и дисциплинарные вопросы не могут полностью передаваться алгоритмам. Второе. Инвестиции в технологии должны сопровождаться инвестициями в людей. Каждый работник должен иметь возможность получать новые навыки, проходить переподготовку и адаптироваться к изменениям на рынке труда. Третье. Миру необходимы современные международные правила применения искусственного интеллекта в сфере труда. Мы считаем, что настало время начать широкое международное обсуждение глобальных принципов применения искусственного интеллекта в сфере труда и формирования современных международных трудовых стандартов для цифровой экономики. Фундаментальные права работников должны оставаться неизменными независимо от формы занятости, цифровой платформы или используемых алгоритмов. МОТ обладает всеми необходимыми возможностями для формирования таких подходов на глобальном уровне. Профсоюзы Казахстана и стран Центральной Азии готовы участвовать в этой работе и вносить свой практический вклад», - подчеркнул Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Завершая свое выступление, Сатыбалды Даулеталин отметил главный приоритет.
«Сегодня мы выбираем не между технологиями и человеком. Мы выбираем, каким будет развитие. Таким, где человек подстраивается под алгоритмы. Или таким, где технологии помогают человеку раскрывать свои возможности. История показывает: устойчивыми оказываются решения, в центре которых остается человек. Поэтому наша общая задача - сделать так, чтобы искусственный интеллект работал в интересах человека труда, укреплял социальную справедливость и способствовал достойному труду. Наш метод — диалог. Наша сила — солидарность. Наш выбор — человек труда», - резюмировал Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Работа конференции продолжается и проходит на трех основных площадках — в Женевском международном конференц-центре, Дворце Наций и штаб-квартире МОТ, где делегаты рассматривают широкий круг вопросов, связанных с достойным трудом в условиях платформенной экономики, обеспечением равенства и инклюзии, защитой фундаментальных прав работников, а также вызовами социальной справедливости в эпоху стремительного развития искусственного интеллекта.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК