Федерация профсоюзов Республики Казахстан продолжает Образовательный марафон, направленный на повышение правовой грамотности и профессиональной компетентности профсоюзного актива.
В четверг, 12 ноября состоялся онлайн-семинар для представителей профсоюзных организаций области Абай на тему: «Основные изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан».
Участники рассмотрели законодательные поправки 2026 года, затрагивающие трудовые гарантии, оплату труда, коллективно-договорное регулирование и охрану труда, а также их применение в повседневной профсоюзной практике.
Открывая семинар, директор Учебного центра ФПРК Ляззат Есжанова подчеркнула, что правовая грамотность профсоюзного актива - одно из необходимых условий эффективной защиты работников. Профсоюзный представитель должен не только знать положения закона, но и уметь применять их в конкретных трудовых ситуациях.
- Защита трудовых прав начинается с понимания закона. Профсоюзный лидер должен своевременно ориентироваться в изменениях законодательства, грамотно вести переговоры с работодателем и знать, какие правовые механизмы можно использовать в интересах работника. Именно поэтому образовательный марафон ориентирован на знания, которые профсоюзный актив сможет применять в своей ежедневной деятельности, - отметила Ляззат Есжанова.
Лектором семинара выступила руководитель правовой службы - главный инспектор Жамбылского областного локального профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования Алия Джолшибекова.
Она представила системный разбор поправок, внесённых в Трудовой кодекс законами от 7 апреля и 3 июня 2026 года, акцентировав внимание на нормах, непосредственно затрагивающих права работников.
Один из наиболее актуальных вопросов - недопустимость подмены трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Теперь, если договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные статьёй 27 Трудового кодекса, отношения признаются трудовыми независимо от названия документа.
- Работник не должен терять социальные и трудовые гарантии из-за того, что работодатель оформил отношения договором гражданско-правового характера. Если фактически человек выполняет трудовую функцию и отношения имеют признаки трудовых, они должны регулироваться соответствующими нормами Трудового кодекса. Профсоюзам важно уметь выявлять такие случаи и добиваться защиты прав работников, - пояснила Алия Джолшибекова.
Практический интерес вызвали изменения, касающиеся оплаты дополнительной работы и расчёта сверхурочных часов. В частности, исключена возможность отказывать в доплате за замещение временно отсутствующего работника, ссылаясь на то, что такая обязанность уже предусмотрена должностной инструкцией.
Участникам также разъяснили новые требования к содержанию коллективных договоров. Теперь в них должны предусматриваться положения о допустимом соотношении максимальной и минимальной заработной платы, общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях.
По словам лектора, эти изменения расширяют возможности профсоюзов при ведении коллективных переговоров.
- Коллективный договор должен содержать конкретные обязательства работодателя и гарантии для работников. Новые требования дают профсоюзам дополнительные основания для обсуждения вопросов оплаты труда, компенсаций и общественного контроля. Важно использовать эти нормы при подготовке и пересмотре коллективных договоров, - подчеркнула Алия Джолшибекова.
Эксперт также разъяснила новые правила расследования несчастных случаев на производстве, включая право участия адвоката или юридического консультанта в работе комиссии, обязательное извещение супруга пострадавшего, а также ограничение степени вины работника при установлении грубой неосторожности - не более 25 процентов.
Участники рассмотрели и другие законодательные гарантии: защиту чести, достоинства и частной жизни работников, обязательное обоснование отказа в трудоустройстве для отдельных категорий граждан, новые правила применения дисциплинарных взысканий, оплату времени прохождения предсменного медицинского освидетельствования.
Изменения затронули и техническую инспекцию труда: её статус, права и полномочия теперь закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса.
Разбор этих норм позволил участникам увидеть, какие инструменты появились у профсоюзов для предупреждения нарушений, участия в расследовании производственных происшествий и защиты работников при возникновении трудовых споров.
В ходе семинара участники задавали вопросы по применению новых норм трудового законодательства, делились опытом и обсуждали ситуации, с которыми сталкиваются в профсоюзной работе.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК