Федерация профсоюзов Республики Казахстан приветствует принятие Конвенции № 193 Международной организации труда о достойном труде в платформенной экономике (Convention No. 193 concerning Decent Work in the Platform Economy) и рассматривает её как одно из наиболее значимых решений, принятых на 114-й сессии Международной конференции труда, завершившейся 12 июня в Женеве.
За этим документом не один день работы и не одно громкое выступление. Это годы споров, сложных переговоров и поиска компромиссов между правительствами, работодателями и профсоюзами.
Но именно так появляются решения, которые потом действительно меняют жизнь людей.
Почему эта Конвенция важна?
Потому что впервые на международном уровне прямо сказано: платформенная экономика - это тоже мир труда. А значит, здесь должны действовать те же базовые принципы справедливости и защиты прав человека.
Если человек работает, он не должен оставаться беззащитным только потому, что его рабочее место находится не в цехе или офисе, а в мобильном приложении.
Конвенция подтверждает право платформенных работников объединяться в профсоюзы и защищать свои интересы через коллективные переговоры. Она напоминает о простой вещи: свобода объединения не зависит от того, как устроен бизнес или какие технологии используются.
Ещё один важный момент. Не название договора определяет статус человека. Можно придумать сколько угодно красивых формулировок - партнёр, исполнитель, независимый подрядчик. Но если по сути человек находится в трудовых отношениях, он должен иметь соответствующие права и гарантии.
Очень своевременно прозвучала и тема алгоритмов. Сегодня программы могут распределять заказы, влиять на доходы, формировать рейтинги и фактически решать, сможет ли человек продолжать работать. Но алгоритм не должен быть чёрным ящиком, решения которого невозможно понять или оспорить. Там, где речь идёт о судьбе человека, должно оставаться место для ответственности и человеческого участия.
Конвенция также затрагивает вопросы безопасности труда, социальной защиты, справедливой оплаты, защиты персональных данных и доступа к механизмам защиты своих прав.
Главное значение этой Конвенции не в юридических формулировках. Её смысл в признании достоинства человека труда в цифровую эпоху.
Слишком долго миллионы людей, которые развозят еду, перевозят пассажиров, выполняют заказы через приложения, словно находились в серой зоне. Они были удобны рынку, пока работали быстро и безотказно.
Но когда возникали вопросы безопасности, доходов, болезней или несправедливых решений, они часто оставались один на один со своими проблемами.
Их называли пользователями, партнёрами, исполнителями. Но за всеми этими словами всегда стояли обычные люди.
Люди, которые работают, содержат семьи, болеют, получают травмы, сталкиваются с несправедливостью и хотят быть услышанными.
Принятая Конвенция возвращает этих людей в поле социальной справедливости.
Именно поэтому мы считаем принятие Конвенции № 193 не только юридическим, но и моральным рубежом.
Технологии будут развиваться. Платформенная занятость будет расти. Искусственный интеллект всё глубже будет входить в нашу жизнь. Это уже реальность.
Но есть вещи, которые не должны меняться. Человеческое достоинство. Право на справедливое отношение. Уважение к труду.
Приложение не может быть выше закона. Алгоритм не может быть выше человека.
И если цифровое будущее действительно должно быть успешным, то в его центре должны стоять не технологии сами по себе, а человек труда.
Со своей стороны Федерация профсоюзов Республики Казахстан намерена продолжить работу по изучению положений Конвенции и продвижению вопроса её ратификации в нашей стране. Уверен, что эта работа должна вестись через открытый диалог государства, работодателей и профсоюзов, с учётом национальной специфики, особенностей рынка труда и интересов всех участников социального партнёрства. Именно такой подход позволит не просто принять международные нормы, а сделать их реально работающими в интересах человека труда.