Профсоюз металлургов «Жақтау» прошел большой путь вместе с отечественной металлургией. От первых союзов металлистов начала XX века до профсоюзной организации Карагандинского металлургического комбината, созданной в 1956 году, его главным приоритетом неизменно остается человек труда. В октябре этого года профсоюз отметит 70-летний юбилей.
В юбилейный год мы рассказываем о людях, которые своим ежедневным трудом продолжают лучшие традиции профсоюзного движения, защищают социально-трудовые права работников и укрепляют систему социального партнерства.
Одним из наиболее значимых результатов этой работы стал Коллективный договор АО «Qarmet», признанный Федерацией профсоюзов Республики Казахстан одним из лучших в стране.
В 2025 году предприятие стало победителем республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор», подтвердив высокий уровень взаимодействия работодателя и профсоюзной организации.
Героиня нашего материала — председатель профсоюзного комитета управления АО «Qarmet» Татьяна Невольникова. Более четырех десятилетий ее жизнь неразрывно связана с металлургическим комбинатом, а почти двадцать лет она представляет интересы работников, помогая решать вопросы социальной защиты, трудовых отношений и развития профсоюзного движения.
От рабочего места — к профсоюзному лидерству
Профессиональный путь Татьяны Невольниковой начался сразу после окончания школы № 7 города Темиртау. В 1980 году она пришла работать на Карагандинский металлургический комбинат, где прошла путь от рабочего до руководителя одной из крупнейших профсоюзных организаций предприятия.
«Я родилась в Темиртау, здесь училась и работаю — вся моя жизнь связана с комбинатом. В 1980 году устроилась на сортопрокатное производство на рабочую должность. Параллельно получила высшее образование, а в 1983 году перешла в производственный отдел инженером. Так и связала свою судьбу с комбинатом», — рассказала Татьяна Невольникова.
Несмотря на полученное экономическое образование, вся ее трудовая деятельность была связана с производством.
«Мне всегда была ближе производственная сфера. Хотя по образованию я экономист, ни дня не работала по этой специальности. Мне было интересно производство, люди, сам процесс создания металла», — отметила она.
Для Темиртау металлургический комбинат всегда был не просто крупным промышленным предприятием. Он стал частью истории города, местом, где складывались трудовые династии, формировались профессиональные коллективы и создавались судьбы тысяч людей.
«Когда работаешь на комбинате, испытываешь чувство гордости. Раньше это ощущалось особенно сильно: работать на металлургическом предприятии было престижно и почетно», — поделилась собеседница.
До 2006 года Татьяна Невольникова работала в производственном отделе, где детально изучила технологические процессы предприятия и приобрела богатый опыт взаимодействия с коллективом. Именно этот опыт впоследствии стал прочной основой ее профсоюзной деятельности.
В 2006 году коллектив избрал ее председателем профсоюзного комитета управления комбината.
«Когда мне предложили возглавить профком, я представила коллегам свое видение дальнейшей работы. Коллектив поддержал мою кандидатуру, и с этого момента начался новый этап моей профессиональной деятельности», — вспоминает она.
По словам Татьяны Невольниковой, первые месяцы в новой должности стали временем интенсивного обучения и профессионального роста.
«Пришлось многому учиться, разбираться в вопросах трудового законодательства, социальной защиты работников, коллективно-договорного регулирования. Постепенно пришли опыт и уверенность, а главное — понимание того, как наиболее эффективно помогать людям», — отметила председатель профкома.
Главное — слышать человека
Работа председателя профсоюзного комитета — это, прежде всего, постоянный диалог с людьми. Недостаточно хорошо знать законодательство и нормы коллективного договора — важно внимательно выслушать человека, разобраться в ситуации и помочь найти справедливое решение.
Сегодня в управлении АО «Qarmet» работают более 1300 человек. Это специалисты разных профессий, возрастов и подразделений, поэтому практически каждое обращение требует индивидуального подхода.
«В нашей работе самое главное — общение с людьми. Нужно не просто слушать, а слышать человека. Я всегда стараюсь избегать ненужных конфликтов, потому что любое неосторожное слово может быть неправильно воспринято. Основа конструктивного диалога — взаимное уважение», — подчеркнула Татьяна Невольникова.
Большинство работников управления — женщины, поэтому особое значение приобретают внимание, поддержка и искреннее участие. По словам председателя профкома, ни одно обращение не остается без внимания.
Накопленный за годы работы опыт востребован далеко за пределами управления комбината. За советом к Татьяне Невольниковой обращаются работники различных подразделений предприятия.
«Когда звонят коллеги из других цехов и подразделений, понимаешь, что твой опыт действительно помогает людям. Это приятно, но вместе с тем накладывает большую ответственность», — сказала она.
Защита работников — главная задача профсоюза
Одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета управления АО «Qarmet» остается защита социально-трудовых прав работников, развитие социального партнерства и укрепление профсоюзного членства. Особое внимание уделяется работе с молодежью, которой предстоит продолжать традиции предприятия и профсоюзного движения.
По мнению Татьяны Невольниковой, молодые специалисты должны понимать, что профсоюз — это не только дополнительные социальные гарантии, но и эффективный механизм защиты трудовых прав.
«Я всегда говорю молодым работникам, что профсоюз — это не только льготы и возможности. Прежде всего это защита интересов человека труда, социальные гарантии и поддержка в самых разных жизненных ситуациях», — подчеркнула Татьяна Невольникова.
Основой этой работы является Коллективный договор АО «Qarmet», который по праву считается одним из лучших в Казахстане. Документ закрепляет широкий перечень дополнительных социальных гарантий, материальной поддержки, социальных отпусков и иных мер, направленных на повышение уровня социальной защищенности работников.
«Многие важные вопросы — от предоставления социальных отпусков до различных видов материальной помощи — нашли отражение именно в Коллективном договоре. Это документ, который действительно работает в интересах работников», — отметила председатель профсоюзного комитета.
По ее словам, именно коллективно-договорное регулирование остается одним из наиболее действенных инструментов защиты социально-трудовых прав работников, а постоянный диалог между работодателем и профсоюзом позволяет своевременно находить решения по самым актуальным вопросам.
Вместе — не только в работе
Профсоюзная деятельность не ограничивается вопросами трудовых отношений. Большое внимание профком уделяет развитию корпоративной культуры, укреплению командного духа и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
Работники управления ежегодно принимают участие в спартакиаде АО «Qarmet», культурно-массовых мероприятиях и общественных инициативах предприятия.
Татьяна Невольникова принимает в этой работе самое активное участие — помогает формировать команды, координирует подготовку к соревнованиям и поддерживает участников.
«Наш коллектив всегда отличается отзывчивостью. Стоит только предложить принять участие в соревнованиях или мероприятии — люди откликаются. Такие встречи объединяют коллектив, позволяют лучше узнать друг друга и почувствовать себя одной командой», — рассказала она.
По словам председателя профкома, именно совместные мероприятия помогают укреплять корпоративную культуру и формировать атмосферу взаимного уважения и поддержки.
Не менее важным направлением работы остается забота о ветеранах предприятия.
«Каждый человек, посвятивший многие годы работе на комбинате, заслуживает искренней благодарности, уважения и постоянного внимания. Сохранение связи поколений — одна из важных задач профсоюза», — подчеркнула Татьяна Невольникова.
Семейные традиции
Преданность профессии и уважение к человеку труда стали частью семейной истории Татьяны Невольниковой.
Ее отец трудился на КарГРЭС и удостоен звания ветерана труда. Сегодня трудовую династию продолжает дочь, работающая экономистом в плановом отделе АО «Qarmet».
Несмотря на высокую занятость, главным источником вдохновения и поддержки для Татьяны Григорьевны остается семья.
«Самое большое счастье для меня — это семья. Всегда стараюсь находить время для своих близких, особенно для внуков. Именно семья помогает сохранять силы и вдохновение для работы», — поделилась она.
Доверие коллектива — высшая оценка
В апреле 2026 года коллектив вновь доверил Татьяне Невольниковой возглавить профсоюзный комитет управления комбината. Это решение стало закономерным признанием многолетнего труда, высокого профессионализма и уважения, которое она заслужила среди коллег.
За годы работы она прошла путь от рабочего до профсоюзного лидера, посвятив себя защите прав работников и развитию социального партнерства на предприятии.
«Я люблю свою работу. Когда занимаешься делом с полной отдачей и понимаешь его значимость для людей, любые трудности становятся преодолимыми. Мне всегда везло на хороших людей, и это, наверное, самое большое богатство», — сказала Татьяна Невольникова.
История Татьяны Невольниковой — это история человека, который многие годы остается рядом с людьми, умеет слышать их, защищать их интересы и находить решения даже в самых непростых ситуациях.
Именно такие профсоюзные лидеры ежедневно подтверждают, что главная сила профсоюза — в доверии коллектива. А доверие, заслуженное многолетним трудом, ответственностью и искренним отношением к людям, остается самой высокой оценкой профсоюзной работы.