В период летних отпусков в Юридическую клинику Профцентра Северо-Казахстанской области особенно часто обращаются работники с вопросами, связанными с предоставлением ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и прекращением трудовых отношений.
Очередное обращение поступило от гражданского служащего – члена отраслевого профсоюза работников образования. Работник планировал расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, однако хотел воспользоваться ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском и получить предусмотренное законодательством пособие на оздоровление в размере должностного оклада.
Изучив представленные документы и обстоятельства дела, юристы рекомендовали сначала подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Работнику разъяснили, что работодатель обязан выплатить отпускные и пособие на оздоровление не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
После получения всех причитающихся выплат заявителю было рекомендовано, уже находясь в отпуске, письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе не позднее чем за один месяц. При этом специалисты обратили внимание, что трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления. В практике Юридической клиники Профцентра СКО встречались случаи, когда такой срок составлял 90 и даже 360 календарных дней.
Работнику также разъяснили, что после отпуска ему не придется дополнительно «отрабатывать» месяц, поскольку время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в срок уведомления работодателя. Кроме того, по взаимному письменному согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления — последним днем отпуска.
Благодаря своевременному обращению за юридической консультацией член профсоюза получил необходимые правовые разъяснения, смог воспользоваться своим правом на отпуск, получить все предусмотренные выплаты и оформить увольнение с соблюдением требований трудового законодательства.