Еще одна победа в защиту человека труда. Благодаря профессиональной юридической поддержке Профсоюзного центра города Астаны работнику удалось отстоять свои права в суде и добиться отмены незаконного дисциплинарного взыскания.
Карасайский районный суд Алматинской области поставил точку в трудовом споре между жительницей города Астаны и транспортной национальной компании. Суд признал незаконным приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, тем самым восстановив нарушенные трудовые права работника.
Поводом для взыскания, по мнению работодателя, стало якобы ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — непринятый телефонный звонок. Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что дисциплинарное наказание было применено без достаточных правовых оснований.
За защитой своих прав работник обратилась в Юридическую клинику ТОП «Профсоюзный центр города Астана». Интересы истца в суде представляла специалист юридической клиники Асель Мулдагалиева, которая последовательно отстаивала позицию работника и представила суду убедительные доказательства необоснованности дисциплинарного взыскания.
Судом было установлено, что спорный звонок первоначально поступил не на рабочий телефон истца, а на телефон другого сотрудника. Этот факт подтвердили материалы видеозаписи, исследованные в судебном заседании. После переадресации звонка работник незамедлительно ответила на него. Кроме того, были представлены доказательства того, что в момент проверки она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, работая с документами и электронными системами.
Несмотря на доводы работодателя о том, что факт нарушения подтверждается служебными записками и объяснениями должностных лиц, суд пришёл к выводу: объективных доказательств совершения дисциплинарного проступка представлено не было. Следовательно, приказ о применении дисциплинарного взыскания не соответствовал требованиям законодательства.
Решением суда:
признан незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
отменён выговор;
с работодателя взысканы судебные расходы;
производство по требованию об оспаривании протокола дисциплинарной комиссии прекращено, поскольку данный вопрос не относится к компетенции гражданского судопроизводства.
Работодатель попытался оспорить принятое решение, однако апелляционная судебная коллегия оставила решение суда первой инстанции без изменения, подтвердив его законность и обоснованность.
Этот судебный спор стал ещё одним убедительным доказательством того, что грамотная правовая помощь и активная позиция профсоюза способны эффективно защитить права работников. Каждый подобный случай — это не только восстановление справедливости в отношении конкретного человека, но и важный сигнал всем работодателям: дисциплинарная ответственность должна применяться исключительно в строгом соответствии с законом и только при наличии бесспорных доказательств.
Профсоюзный центр города Астаны продолжает стоять на защите законных прав и интересов человека труда, оказывая квалифицированную юридическую помощь и добиваясь восстановления нарушенной справедливости. Ведь сила профсоюза — в реальной защите каждого работника.