Стратегически важным шагом является развитие Школы наставничества в ТОО «Богатырь комир». Подготовка специалистов является ключевым элементом Кадровой Политики, которая направлена на развитие корпоративной культуры, обеспечение стабильности и высокой вовлеченности персонала, управление талантами и развитие системы квалификаций и компетенций.
.jpeg)
Лучшим показателем действующей системы профессионального обучения является эффективность её работы, которая определяется реальной взаимосвязью с производством, ответственностью за качественное ведение учебных процессов, участием ведущих специалистов и наставников в обучении персонала, постоянном совершенствовании методов и программ обучения с учетом внедрения новой техники и технологии.
Преподавательский состав учебно-курсового комбината сформирован, в основном, из главных или ведущих специалистов и руководителей структурных подразделений Товарищества. Для проведения теоретических занятий и консультаций ежегодно привлекаются около 120 человек. Производственную практику осуществляют наставники, которых на структурных подразделениях насчитывается более 900 человек. Это высококвалифицированные работники, которые помогают освоить приемы выполнения работ, получить профессиональные навыки и применять знания, полученные на теоретических занятиях.
В ТОО «Богатырь Комир» разработаны и реализуются мероприятия, направленные на развитие Школы наставничества.
На постоянной основе для наставников проводятся семинары, мастер- классы на темы: «Обучение взрослых», «Методики обучения, применяемые на производстве», «Психология обучения». Улучшена система мотивации (оплаты труда) наставников. В товариществе ежегодно проводится Слет наставников, на котором по итогам работы, направленной на развитие корпоративной системы обучения, награждаются почетными грамотами и денежной премией лучшие наставники Компании. С целью пропаганды рабочих профессий, а также повышения роли наставников создаются и размещаются в социальных сетях видеоролики о наставниках, проводятся встречи наставников с молодыми работниками. Для ветеранов-наставников организуются экскурсии на смотровую площадку разреза «Богатырь».
Организация школы наставничества стала важной частью образовательной системы товарищества. Наставничество, как форма передачи опыта и знаний, позволяет создавать прочные связи между поколениями специалистов. Наши наставники, обладая богатым опытом и высокой квалификацией, не только обучают молодых специалистов, но и вдохновляют их на достижение новых высот.
Ежегодно проводится «Слет наставников», цель которого — отметить выдающихся наставников и их учеников. Участие в этой инициативе помогло укрепить командный дух, повысить мотивацию и создать атмосферу взаимоподдержки, что, безусловно, положительно сказалось на общем уровне профессионализма всей команды.
Школа наставничества активно включает в себя обратную связь — благодаря изучению мнений и пожеланий молодых специалистов появились навыки адаптации образовательного процесса под реальные потребности работников.
Эти инициативы не только позволяют развивать навыки сотрудников, но и формируют культуру постоянного обучения и саморазвития.