12 августа, в среду, в Астане состоялся круглый стол «Гражданское общество и ЦУР: ускорение действий на пути к 2030 году». Представители государственных органов, ООН, институтов гражданского общества и экспертного сообщества обсудили, как Казахстан продвигается по Целям устойчивого развития и какую роль в этом процессе играют общественные институты. От Федерации профсоюзов Республики Казахстан в мероприятии приняла участие заместитель председателя Комитета по социально-экономическим отношениям и социальному партнёрству Айжан Ибраева.
В ходе встречи участники отметили важность постоянного взаимодействия, обмена опытом и участия общественных организаций в реализации инициатив, направленных на повышение качества жизни населения.
Особую роль гражданского общества в достижении ЦУР отметила Постоянный координатор ООН в Республике Казахстан Саранго Раднарагча.
По её словам, Цели устойчивого развития напрямую связаны с повседневной жизнью людей — достойным трудом, социальной защитой, качественным образованием, равными возможностями, экологической безопасностью и другими направлениями, определяющими качество жизни. Она подчеркнула необходимость перехода от обсуждения глобальных задач к конкретным действиям.
«Достижение Целей устойчивого развития требует совместной работы. Государство, гражданское общество, профсоюзы, экспертное сообщество и другие заинтересованные стороны должны объединять усилия, обмениваться опытом и находить практические решения», — отметила Саранго Раднарагча.
Мероприятие прошло в двух тематических сессиях. Первая была посвящена национальной архитектуре реализации ЦУР, показателям устойчивого развития и участию гражданского общества в их мониторинге.
Во второй сессии, посвященной теме укрепления партнерств для реализации ЦУР, профсоюзную позицию представила Айжан Ибраева, обозначив ключевые направления участия профсоюзов Казахстана в продвижении Целей устойчивого развития ООН.
Обращаясь к участникам круглого стола, Айжан Ибраева отметила, что Повестка дня ООН до 2030 года непосредственно связана с вопросами, которые профсоюзы решают в рамках защиты интересов человека труда.
«В современном мире устойчивое развитие - это уже не просто международная концепция. Это практическая модель будущего, основанная на трёх взаимосвязанных принципах: экономическом росте, социальной справедливости и экологической ответственности. Однако достижение Целей устойчивого развития невозможно только усилиями государства. Оно требует активного участия работодателей, институтов гражданского общества и, конечно, профсоюзов», - подчеркнула она.
По словам Айжан Ибраевой, наиболее непосредственная связь профсоюзной работы с ЦУР прослеживается в реализации Цели №8 «Достойная работа и экономический рост».
Говоря о достойном труде, она подчеркнула, что речь идёт не только о наличии рабочего места. Для работника это также справедливая заработная плата, безопасность, возможность профессионального развития, уважение человеческого достоинства и уверенность в будущем.
В этой связи Айжан Ибраева рассказала о работе Федерации по совершенствованию механизмов определения минимальной заработной платы. По её словам, в 2023 году по инициативе ФПРК велась работа над соответствующей методикой, которая была утверждена постановлением Правительства и вступила в силу 1 марта 2024 года.
Она также напомнила о позиции Федерации по ратификации Конвенции МОТ №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учётом развивающихся стран». Закон о её ратификации Президент Республики Казахстан подписал 20 октября 2025 года.
«Данная Конвенция устанавливает международные стандарты, которые обеспечивают гарантии справедливой минимальной оплаты труда, соответствующей потребностям работников и их семей», - отметила представитель ФПРК.
Продолжая тему достойного труда, заместитель председателя КСЭО и СП ФПРК остановилась на социальном партнёрстве как механизме согласования интересов работников, работодателей и государства.
«В Казахстане действует Генеральное соглашение на 2024–2026 годы, заключено 22 отраслевых и 18 региональных соглашений. В стране действует свыше 146 тысяч коллективных договоров, а на предприятиях, где работают профсоюзы, охват коллективными договорами превышает 97 процентов. Именно через коллективные договоры работники получают дополнительные социальные гарантии, а вопросы заработной платы, условий труда, развития кадров и охраны здоровья закрепляются в конкретных обязательствах сторон. Такой диалог позволяет находить взаимоприемлемые решения, предотвращать конфликты и создавать стабильную основу для экономического роста», - сказала Айжан Ибраева.
Рассматривая Цель №3 «Хорошее здоровье и благополучие», спикер остановилась на безопасности труда. Она сообщила, что в членских организациях ФПРК действуют более 11 тысяч производственных советов по безопасности труда, а общественный контроль осуществляют более 16 тысяч технических инспекторов по охране труда.
По словам Айжан Ибраевой, задача профсоюзов заключается не только в реагировании на уже произошедшие нарушения, но и в предупреждении производственного травматизма и формировании культуры безопасного труда. В этом направлении работа ведётся в рамках Концепции безопасного труда в Республике Казахстан на 2024–2030 годы.
Говоря о Цели №5 «Гендерное равенство» и Цели №10 «Уменьшение неравенства», представитель ФПРК отметила вопросы равной оплаты труда, поддержки женщин, профилактики дискриминации, а также защиты молодых специалистов, работников с инвалидностью, лиц предпенсионного возраста и работников новых форм занятости.
Отдельной темой выступления стали изменения на рынке труда, связанные с цифровизацией.
«Цифровизация экономики открывает новые возможности, но одновременно создаёт новые вызовы. Сегодня всё больше людей работают через цифровые платформы, в сфере курьерской доставки, фриланса и дистанционной занятости. Эти категории работников зачастую нуждаются в новых механизмах социальной защиты», - подчеркнула Айжан Ибраева.
По её словам, защита работников платформенной экономики, развитие цифровых компетенций и адаптация трудового законодательства к новым формам занятости уже входят в число стратегических задач Федерации.
Говоря о человеческом капитале, спикер отметила значение профсоюзного обучения. За первое полугодие 2026 года Федерацией организовано 416 обучающих семинаров, в которых приняли участие более 29 тысяч членов профсоюза. В 2025 году было проведено 594 обучающих семинара с охватом 45 189 членов профсоюза.
«Современная экономика требует постоянного обновления знаний. Такие программы позволяют повышать правовую культуру работников и формировать ответственное отношение к собственным трудовым правам и обязанностям», - сказала Айжан Ибраева.
Завершая выступление, представитель Федерации подчеркнула, что достижение Целей устойчивого развития требует постоянного взаимодействия всех участников социального диалога.
«Профсоюзы являются важнейшим связующим звеном между человеком труда, работодателем и государством. Устойчивое развитие невозможно построить усилиями одной организации или одного государственного органа. Оно достигается только тогда, когда объединяются государство, работодатели, профсоюзы, научное сообщество и каждый гражданин», - подчеркнула Айжан Ибраева.
В ходе круглого стола также состоялось обсуждение вклада неправительственных организаций в реализацию ЦУР и сессия вопросов и ответов.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК