В Юридическую клинику Профсоюзного центра Актюбинской области обратился Нуртас Нагашыгали, трудовой договор с которым в феврале 2026 года был расторгнут по подпункту 13 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан - в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя.
Основанием для увольнения стали результаты внутреннего расследования по факту попытки хищения имущества предприятия - сплит-систем и металлолома.
Получив консультацию в Юридической клинике, Нуртас Нагашыгали обратился в суд с иском об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
По его просьбе представитель Юридической клиники Профсоюзного центра Акылбек Дильжанов принял участие в судебном разбирательстве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что материалы внутреннего расследования не содержат объективных доказательств совершения истцом вменяемых ему действий.
В частности, суд установил, что согласно документам предприятия материально ответственным за имущество, ставшее предметом спора, являлся другой сотрудник. Также суд указал на необоснованность выводов комиссии работодателя о виновности работника в совершении противоправного деяния.
В результате суд признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и постановил восстановить Нуртаса Нагашыгали в должности инженера-электрика.
Кроме того, с работодателя в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца обращено к немедленному исполнению.