В рамках Единой общепрофсоюзной четырехмесячной кампании «Сильные профсоюзы — сильный голос человека труда» продолжаем знакомить с опытом первичных профсоюзных организаций, которым удается объединять людей, слышать работников и последовательно защищать их интересы.
Один из таких примеров — первичная профсоюзная организация КГП «Затобольская ТЭК», которую уже более пяти лет возглавляет Ольга Комова.
Предприятие обеспечивает город Тобыл теплом и питьевой водой, занимается отведением сточных вод, а также обслуживает групповые водопроводы в сельских населенных пунктах Костанайского района. Здесь трудятся около 200 человек, многие — в круглосуточном режиме. И каждый работник предприятия является членом профсоюза.
Ольга Комова говорит, что опирается на профсоюзный комитет и профоргов производственных участков.
«Такая система позволяет быть ближе к людям, своевременно узнавать о возникающих вопросах и учитывать предложения работников», - делится председатель профкома.
Сама Ольга Андреевна совмещает общественную работу с основной профессией — работает бухгалтером абонентского отдела. Но заботы коллектива для нее давно стали неотъемлемой частью ежедневной работы.
Важным инструментом защиты работников остается коллективный договор. Для председателя первички это не формальный документ, а конкретные гарантии, от которых зависят социальная защищенность работников и благополучие их семей.
Профсоюзная жизнь предприятия не ограничивается решением трудовых вопросов. Коллектив участвует в городских и районных мероприятиях, инициативах областного филиала Отраслевого профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ. В общественную жизнь вовлекаются и опытные работники, и молодежь.
«Главными принципами профсоюзной работы остаются справедливость, ответственность, умение слышать коллег и готовность поддержать человека. Сильная первичка — сильный профсоюз – сильный коллектив», - считает Ольга Комова.
И опыт КГП «Затобольская ТЭК» показывает, что за этими словами стоит конкретная работа: стопроцентное членство, действующий профком, профорги на производственных участках, показательные коллективный договор и постоянная связь с людьми.
Сильная первичка складывается не из отчетов и цифр. Она начинается с доверия работников и уверенности в том, что их вопрос не останется без внимания, говорят в трудовом коллективе.