Когда молодой человек приходит на свое первое или новое место работы, вопросов всегда много: новый коллектив, новые обязанности, правила, условия труда. И именно в этот момент важно, чтобы он сразу понимал — рядом есть профсоюз, куда можно обратиться за советом, поддержкой и защитой своих трудовых прав.
Такой подход стал одним из инструментов развития первичной профсоюзной организации Костанайского отделения ГПФ-2 филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» — «Костанай».
В рамках единой общепрофсоюзной четырехмесячной кампании «Сильные профсоюзы — сильный голос человека труда» рассказываем об одном из инструментов развития первичной профсоюзной организации — работе с молодыми сотрудниками с первых дней их трудовой деятельности.
Сегодня в коллективе предприятия 1898 работников — и все 1898 являются членами профсоюза. За этой цифрой стоит системная работа с людьми, в том числе с молодыми работниками, которые только начинают свой профессиональный путь на предприятии.
Молодой работник не всегда знает, чем занимается профсоюз, какие возможности дает членство и какие дополнительные гарантии закреплены коллективным договором. Поэтому здесь решили не ждать, пока человек сам начнет искать эту информацию.
С вновь принятым молодым работником проводится индивидуальная беседа. Без длинных лекций — о том, что действительно может пригодиться человеку: какие трудовые права и гарантии он имеет, что предусмотрено коллективным договором, какую материальную и социальную поддержку можно получить, куда обращаться за консультацией и помощью.
После этого работнику рассказывают о порядке вступления в профсоюз. Решение он принимает самостоятельно.
Но на этом работа не заканчивается. Важно, чтобы молодой член профсоюза знал, к кому обратиться, если завтра возникнет трудовой или социальный вопрос, получал информацию о работе первичной организации и постепенно включался в жизнь коллектива.
Для этого ведется учет вновь принятых работников и их заявлений о вступлении. Так молодой человек, только пришедший на предприятие, не остается без внимания.
Практика позволила перейти от разовой работы по привлечению новых членов к постоянной системе сопровождения. Молодые работники быстрее узнают о возможностях профсоюза, легче включаются в жизнь коллектива и деятельность первички, а сама профсоюзная организация сохраняет прямую связь с людьми.
При этом инструмент не требует больших финансовых затрат. Его основа — личный контакт и системность.