Каким будет труд энергетика через 25 лет? Молодые специалисты Каскада ГЭС АО «Алматинские электрические станции» предложили собственное видение будущего в рамках корпоративного челленджа «Искусственный интеллект на производстве».
Участники подготовили видеоролик о том, каким может стать энергетическое производство к 2050 году. В их представлении интеллектуальные каски, цифровые двойники оборудования, предиктивная диагностика и единая цифровая система управления станциями Каскада ГЭС становятся частью повседневной работы энергетиков.
Проект реализован в рамках проекта «Молодежь и будущее труда» Единой общепрофсоюзной кампании «Сильные профсоюзы – сильный голос человека труда». Одно из направлений кампании — поддержка молодых специалистов, развитие их профессиональных и цифровых компетенций, а также обсуждение изменений, которые уже сегодня влияют на рынок труда и содержание профессий.
При этом представленные молодыми энергетиками технологии — не только взгляд в далекое будущее. Отдельные цифровые решения уже внедряются в производственные процессы, меняя подходы к управлению оборудованием, контролю его состояния и обеспечению безопасности труда.
Инициатором и автором сценария видеоролика стал начальник ЦАИиС Каскада ГЭС Асет Алибеков. Вместе с ним над проектом работали электромонтер РЗА Қарлен Жұмахан, инженер РЗ Алижан Арыстанбаев, инженер по метрологии Назерке Ахметова и старший инспектор по промышленной безопасности и охране труда Санжар Саин.
В проекте объединились профессиональные знания, командная работа и интерес к новым технологиям. Искусственный интеллект способен обрабатывать большие объемы данных, выявлять отклонения, прогнозировать состояние оборудования и помогать специалистам принимать решения. Для энергетики, где надежность оборудования и безопасность работников имеют принципиальное значение, такие возможности открывают новые направления для развития.
Однако цифровизация производства одновременно предъявляет новые требования к самим работникам. По мере внедрения современных технологий специалисту необходимо не только хорошо знать свою профессию, но и владеть цифровыми инструментами, понимать принципы работы новых систем и постоянно обновлять свои знания.
В этих условиях меняется и содержание социальной повестки. Развитие цифровых компетенций, профессиональное обучение, адаптация работников к технологическим изменениям и обеспечение безопасных условий труда становятся частью разговора о будущем работы.
Для профсоюзов это означает необходимость учитывать изменения, которые происходят на производстве, и участвовать в формировании условий труда, отвечающих новым требованиям. Технологии могут расширять возможности человека, но именно работник остается тем, кто принимает решения, несет ответственность и применяет полученные знания на практике.
Молодые специалисты Каскада ГЭС своим проектом показали, что разговор о будущем труда уже сегодня выходит за рамки теории. Новые технологии становятся предметом профессионального интереса, экспериментов и командной работы непосредственно на производстве.