В начале 2026–2027 учебного года в систему образования Северо-Казахстанской области пришли более 450 молодых специалистов. Они пополнили коллективы школ, колледжей и детских садов региона.
Сегодня в образовательных организациях области работают около 16 тысяч педагогов. Для молодых работников первые годы в профессии связаны с адаптацией на новом месте, освоением профессиональных обязанностей и решением социальных и трудовых вопросов. Часть дополнительных гарантий для них закреплена в региональном соглашении о социальном партнёрстве.
Соглашение об установлении условий труда, занятости и социальных гарантий работников сферы просвещения на 2024–2026 годы заключено между Управлением образования акимата Северо-Казахстанской области и ОО «Северо-Казахстанская организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников просвещения, науки и высшего образования».
Одно из предусмотренных соглашением условий касается молодых специалистов, окончивших обучение по государственному образовательному заказу. При приёме на работу им не устанавливается испытательный срок. Для молодых педагогов, начинающих профессиональный путь, это позволяет сразу включаться в работу на постоянной основе.
Для работников сельских организаций образования предусмотрена компенсация расходов на коммунальные услуги. Она выплачивается во всех районах области в размере двух месячных расчётных показателей.
Соглашение также закрепляет ряд трудовых гарантий. Обязательный медицинский осмотр работников оплачивает работодатель. За работу в праздничные и выходные дни предусмотрена оплата в размере 1,8. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается исходя из заработной платы, но не ниже суммы, полученной работником за месяц, предшествовавший простою.
При изменении работодателем условий труда работник должен быть уведомлён об этом не менее чем за один месяц. Для технических инспекторов по охране труда предусмотрены пять календарных дней оплачиваемого отпуска для осуществления общественного контроля в сфере безопасности и охраны труда.
Положения соглашения распространяются на 5 999 молодых работников отрасли, являющихся членами профсоюза.
Практическую поддержку молодым специалистам оказывают и молодёжные советы, действующие при организациях Северо-Казахстанского отраслевого профсоюза. Они помогают педагогам, воспитателям и преподавателям получать консультации по трудовым вопросам, участвовать в образовательных проектах, конкурсах, форумах и других профсоюзных инициативах.
Председатель Молодёжного совета Алмаз Мухамеджанов вместе с областным комитетом профсоюза организует встречи молодых работников с руководителями профсоюзных организаций, отраслевыми специалистами и ветеранами. Такие встречи позволяют молодым специалистам получать практические советы, знакомиться с опытом коллег и выстраивать профессиональные связи.
Работа Молодёжного совета связана с несколькими направлениями: адаптацией молодых работников, защитой их трудовых прав, развитием наставничества, профессиональным ростом и созданием условий для закрепления молодых специалистов в отрасли.
Для образовательной сферы, где ежегодно пополняются коллективы школ, колледжей и дошкольных организаций, такая работа помогает молодым работникам быстрее ориентироваться в трудовых вопросах и получать поддержку на первых этапах профессионального пути.