В понедельник, 12 октября, в рамках Единой общепрофсоюзной кампании «Сильный профсоюз – сильный голос человека труда» с проектом «Профсоюзный десант» Павлодарскую область с рабочей поездкой посетила делегация ФПРК во главе с заместителем Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Гульнарой Жумагельдиевой. В составе делегации по приглашению руководства Федерации Постоянный координатор Организации Объединённых Наций в Республике Казахстан Саранго Раднарагча. Это вторая совместная поездка представителей ФПРК и ООН в рамках, договоренностей о расширении сотрудничества между Федерацией профсоюзов Республики Казахстан и Представительства ООН в РК.
Первым мероприятием в рамках рабочей поездки стало участие в работе расширенного заседания Координационного совета Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области.
Открывая работу заседания, председатель Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Динара Айтжанова отметила, что встречи руководства Федерации профсоюзов Республики Казахстан с профактивами областей в регионах дают возможность обсудить актуальные вопросы защиты трудовых прав работников и определить дальнейшие направления профсоюзной деятельности.
«В Павлодарской области каждый третий работающий житель является членом профсоюза. В структуру входит 15 отраслевых профсоюзов, 1223 первичных профсоюзных организации, имеющие эффективные коллективные договоры. Профсоюзы вместе с работодателями добиваются социальных льгот и дополнительных гарантий для наших работников. Сегодня у нас есть уникальная возможность не только ознакомиться с актуальными подходами Федерации профсоюзов Республики Казахстан и Организации Объединенных Наций к вопросам развития социально-трудовой сферы, но и получить ответы на интересующие нас вопросы, обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества, обменяться опытом»,- отметила Динара Айтжанова.
Приветствуя павлодарских коллег, заместитель Председателя ФПРК Гульнара Жумагельдиева подчеркнула общность интересов профсоюзов и ООН в вопросах продвижения достойного труда, безопасных условий труда, развития социального диалога и реализации Целей устойчивого развития ООН.
«Приоритеты профсоюзного движения напрямую связаны с Целями устойчивого развития Организации Объединенных Наций, которые Казахстан последовательно реализует на национальном уровне. Павлодарская область - регион, где особо проявляется связь между экономическим развитием страны и трудом человека. В области работают крупные промышленные предприятия, которые формируют целые производственные цепочки, и значительная часть трудоспособного населения работает именно на этих предприятиях. И поэтому здесь актуально изучить вопрос, каким будет рабочее место будущего труда, какое будет положение человека труда в новой экономике. И для профсоюзов этот ответ однозначен. Экономическая модернизация должна идти вместе с социальной модернизацией. Нельзя говорить об устойчивом развитии, если одновременно не обеспечивается достойная заработная плата, безопасные условия труда, социальные гарантии, профессиональное развитие и уважение самих трудовых прав», - сказала Гульнара Жумагельдиева.
По словам заместителя Председателя ФПРК, для профсоюзов особое значение имеет участие в реализации ЦУР №8 – достойная работа и экономический рост, ЦУР №3 – хорошее взрослое благополучие, ЦУР №4 – качественное образование, ЦУР №5 – гендерное равенство и ЦУР №10 – сокращение неравенства.
«Для нас это не просто международные формулировки. Цели устойчивого развития должны начинаться с конкретного человека. Если, по нашему мнению, работник после смены возвращается домой здоровым, это и есть устойчивое развитие. Если молодой специалист может получить профессию, это и есть устойчивое развитие. Если женщина имеет равные права и возможности, это и есть устойчивое развитие. Если работник, чья профессия меняется вследствие технологической модернизации, получает возможность переобучиться, это и есть устойчивое развитие», - пояснила Гульнара Жумагельдиева.
Отдельно спикер остановилась на роли Международной организации труда – структуры ООН.
«В 2024 году нами была подписана Дорожная карта по продвижению достойного труда, которая имеет такие важные направления, как охрана труда, социальное партнерство, содействие занятости. И для нас принципиально важно, чтобы международные трудовые стандарты не остались только документами. Они должны непосредственно работать на предприятиях. И здесь именно профсоюз является тем институтом, который способен обеспечить связь между международными принципами и реальными условиями труда», - подчеркнула заместитель Председателя ФПРК.
Говоря о современных вызовах для трудовой сферы, Гульнара Жумагельдиева отметила, что цифровизация и искусственный интеллект уже меняет производство, управление, логистику, контроль качества, охрану труда, требования к профессиональным компетенциям.
«В этих реалиях профсоюзы должны быть активно вовлечены и стать участниками технологической трансформации. Мы говорим, что мы не выступаем против технологий. Напротив, в современные технологии упрощают, делают производство безопаснее, снижают опасные факторы, помогают прогнозировать аварийные ситуации. Но для нас принципиальный вопрос, если технология повышает производительность, как распределяются результаты этого роста производительности. Если предприятие становится эффективным благодаря искусственному интеллекту, то должен выигрывать не только собственник, но и работник. Через повышение заработной платы, через обеспечение безопасных условий труда, через сокращение опасного и тяжелого труда, обучение новым профессиям и новым возможностям карьерного роста. И поэтому мы поддерживаем подход Международной организации труда, который основан на человекоцентричной цифровой трансформации», - сказала Гульнара Жумагельдиева.
Выступая перед профсоюзным активом Павлодарской области, Постоянный координатор ООН в Казахстане Саранго Раднарагча поблагодарила Федерацию профсоюзов Республики Казахстан за представленную возможность ознакомиться с деятельностью профсоюзных организаций региона.
«Сотрудничество между Организацией Объединенных Наций и Федерацией профсоюзов укрепляется. В апреле в Астане мы говорили о том, как цели устойчивого развития связаны с повседневной профсоюзной повесткой. В июле я встретилась с профсоюзным активом в Костанае. На прошлой неделе Федерация провела в Астане Международный форум по цифровому труду и искусственному интеллекту, где я также приняла участие. Тем не менее, мне важно продолжать этот разговор именно в регионах, там, где устойчивое развитие измеряется не документами, а тем, что происходит на рабочих местах и в семьях работников. Для ООН достойный труд – это не просто наличие рабочего места, это работа, которая безопасна, защищена, справедливо оплачивается и дает человеку возможность развиваться и участвовать в решениях, которые его затрагивают», - поделилась своим видением Саранго Раднарагча.
Говоря о приоритетах ООН, Постоянный координатор Саранго Раднарагча остановилась на трёх направлениях ООН для Павлодарской области.
«Первое – это безопасность и здоровье работников. В промышленном регионе профилактика должна оставаться постоянным приоритетом. Международная организация труда уже поддерживала такую работу через социальный диалог в горнодобывающем секторе, в том числе с участием региона Экибастуз. Это хороший пример того, как международные стандарты становятся практикой на конкретных предприятиях. Второе – это сильный социальный диалог. Ценность профсоюза проявляется не только в момент конфликта. Не менее важна его роль до конфликта, когда можно вместе с работодателем и государством договориться о правилах, гарантиях и изменениях на рабочем месте. Казахстан последовательно укрепляет и международные основы этой работы. Важным шагом стала ратификация конвенции МОТ №131 о минимальной заработной плате. Ее значение не только в методике расчета, но и в принципе. Я хотела бы подчеркнуть про подготовку людей к экономической, технологической и экологической трансформации. Сейчас очень много стали говорить о «зеленой трансформации». Для Павлодарской области это особенно актуально, потому что модернизация промышленности, цифровизация, искусственный интеллект и энергетический переход изменят содержание труда и требования к навыкам. Такой переход должен идти вместе с работниками, а не в обход них. Для ООН такой принцип «никого не оставить позади» очень-очень важен. Для Организации Объединенных Наций партнерство в ситуации ценно именно потому, что профсоюзы ближе всех к реальной жизни на рабочем месте», - подчеркнула представитель ООН.
В ходе заседания участники обсудили реализацию Единой общепрофсоюзной кампании «Сильный профсоюз – сильный голос человека труда», развитие коллективно-договорного регулирования, совершенствование механизмов социального партнёрства, обеспечение безопасных условий труда через развитие системы общественного контроля, вопросы профилактики трудовых споров и оздоровления работников.
О профсоюзном опыте работы рассказали председатель ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников просвещения, науки и высшего образования» Гульбарам Науразбаева, председатель профсоюзной организации ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 имени Булата Нуржанова» Татьяна Чигвинцева, заместитель председателя Общественного объединения «Казахстанский отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «QAZAQMETAL KÁSIPODAǴY» по Павлодарской области Раушан Даумова, председатель первичной профсоюзной организации разреза «Восточный» Василий Давиденко, председатель Общественного объединения «Локальный профсоюз работников энергосистемы «Павлодарэнерго» Балтабек Толеубаев.
В завершение встречи вклад в развитие социально-трудовых отношений ряда профсоюзных активистов был отмечен наградами Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
.jpg)
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК