15 октября в Федерации профсоюзов Республики Казахстан началось обучение восьмого потока слушателей проекта «Школа профсоюзного лидера». Около ста руководителей и активистов первичных профсоюзных организаций приступили к занятиям, посвящённым защите трудовых прав, развитию социального партнёрства и новым вызовам в сфере труда, связанным с внедрением искусственного интеллекта.
Участников первого семинара приветствовала автор и координатор образовательных проектов ФПРК, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций - директор Учебного центра ФПРК Ляззат Есжанова.
Она подчеркнула, что постоянное обучение необходимо для эффективной работы профсоюзного актива и защиты интересов работников в условиях меняющегося рынка труда.
«Профсоюзный лидер должен постоянно развивать свои знания и навыки, разбираться в трудовом законодательстве и понимать, с какими проблемами сталкиваются работники. От профессиональной подготовки активистов во многом зависит, насколько эффективно профсоюз сможет защищать права членов организации, вести переговоры с работодателем и находить решения в интересах трудового коллектива», - отметила Ляззат Есжанова.
Лектором первого семинарв выступил заместитель Председателя Федерации профсоюзов РК Нурлан Утешев. Он презентовал тему: «Искусственный интеллект с человеческим лицом. Стандарт защиты прав работников и практическое руководство для профсоюзов», посвящённый гарантиям трудовых прав при внедрении цифровых технологий.
По словам Нурлана Утешева, автоматизация производства и применение искусственного интеллекта требуют от профсоюзов новых подходов к защите работников. Цифровые решения могут повышать эффективность труда, однако одновременно создают риски усиления контроля, увеличения нагрузки и сокращения рабочих мест. Поэтому профсоюзные организации должны участвовать в обсуждении технологических изменений и добиваться того, чтобы они не ухудшали положение работников.
«Наша главная миссия - создать надёжный «Социальный щит». Мы должны чётко понимать: искусственный интеллект обязан работать на людей, а не против них. Приоритетом всегда должны оставаться права и достоинство человека, а не холодная техническая целесообразность», - подчеркнул Нурлан Утешев.
В основу представленного им стандарта заложены пять принципов: человекоцентричность, прозрачность алгоритмов, использование автоматизации в помощь человеку, безопасность труда и социальный диалог. Как пояснил спикер, внедрение новых технологий должно сопровождаться оценкой их влияния на условия труда, права работников и организацию производственных процессов.
Нурлан Утешев обратил внимание на необходимость установить чёткие ограничения при использовании искусственного интеллекта. В частности, стандарт предусматривает недопустимость увольнения исключительно на основании автоматизированного решения без участия человека, скрытого сбора чувствительных данных, дискриминации по возрасту, полу или профсоюзному членству. Не должны допускаться и необоснованное повышение норм выработки под предлогом автоматизации без соответствующей компенсации.
«Работник имеет полное право знать, по каким алгоритмам искусственный интеллект принимает решения, какие данные о нём собираются и как они влияют на его график работы или премию. Ни одно решение ИИ, затрагивающее трудовой статус сотрудника, не должно становиться окончательным без независимой проверки человеком», - отметил заместитель Председателя ФПРК.
По мнению Нурлана Утешева, технологические изменения не должны становиться основанием для ухудшения условий труда. Если автоматизация требует от работников новых компетенций, работодатель должен обеспечить возможность профессиональной адаптации.
Для закрепления этих гарантий спикер предложил использовать механизмы коллективно-договорного регулирования. В отраслевых соглашениях предлагается предусматривать защиту работников при сокращениях, связанных с автоматизацией, в региональных -создавать целевые фонды переобучения, а в коллективных договорах - закреплять предварительное уведомление, тестирование цифровых систем и запрет на увольнения исключительно по решению алгоритма. Также предлагается создавать паритетные комитеты по цифровизации с равным представительством сторон.
Завершая разговор о защите трудовых прав в условиях цифровизации, Нурлан Утешев обратился к истории профсоюзного движения.
Он рассказал о развитии профсоюзного движения от первых рабочих объединений в период индустриализации до формирования современных механизмов защиты трудовых прав. На примере Великобритании, Франции, США, Германии, Японии и Китая он показал, как складывались различные модели профсоюзной деятельности.
Значительная часть доклада была посвящена истории профсоюзного движения Казахстана и становлению Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Создание Федерации независимых профсоюзов в 1990 году стало важным этапом развития самостоятельного профсоюзного движения страны.
Рассказывая о современной работе Федерации, Нурлан Утешев остановился на коллективных переговорах, правовой помощи работникам, контроле за соблюдением требований безопасности труда и подготовке профсоюзных активистов. По данным презентации, ФПРК объединяет более трёх миллионов членов и свыше 20 тысяч первичных профсоюзных организаций.
В качестве примеров практической защиты трудовых прав были приведены случаи восстановления выплат учителям специальных школ-интернатов области Абай и взыскания компенсации за задержку заработной платы работникам строительной отрасли в Актобе при содействии юридической клиники.
Восьмой поток Школы профсоюзного лидера объединил представителей 16 отраслевых профсоюзов, представляющих нефтегазовую и атомную промышленность, сельское хозяйство, железнодорожный транспорт, образование и науку, государственные учреждения и банковскую сферу, информационные технологии, химическую промышленность, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, Вооружённые силы, машиностроение, культуру, спорт и туризм, информацию и связь, а также лесное хозяйство и охрану животного мира.
«Школа профсоюзного лидера» - один из образовательных проектов Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Его цель - повышение профессионального мастерства начинающих профсоюзных активистов. Первый цикл занятий Школы состоялся в 2022 году. При формировании потока предпочтение отдавалось профсоюзным активистам, избранным руководителями своих организаций в последние годы.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК