В рамках Образовательного марафона Федерации профсоюзов Республики Казахстан продолжается серия онлайн-лекций для профсоюзного актива. Очередная встреча состоялась 22 октября с участием около 100 профсоюзных активистов Северо-Казахстанской области.
Участники обсудили изменения, внесённые в трудовое законодательство.
Лектор семинара - руководитель Учебного центра Федерации профсоюзов Республики Казахстан Ляззат Есжанова подчеркнула, что главная цель занятия - разъяснить изменения в трудовом законодательстве и показать, как применять новые нормы на практике.
"Профсоюзным активистам важно своевременно адаптироваться к изменениям законодательства и понимать, как применять новые нормы в практической работе. Сегодня профсоюзная деятельность требует не только теоретических знаний, но и умения эффективно использовать правовые инструменты", - отметила Ляззат Есжанова.
В ходе семинара участники рассмотрели новые изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс Республики Казахстан. В частности, право работника на уважение и защиту его труда закреплено в качестве одного из основных принципов законодательства. Также предусмотрено право каждого работника на неприкосновенность частной жизни и защиту от незаконного контроля или давления на рабочем месте.
При приёме на работу беременные женщины, лица, имеющие малолетних детей или детей с инвалидностью, получили право требовать письменного объяснения причин отказа в трудоустройстве.
Ляззат Есжанова также отметила усиление государственных гарантий в сфере оплаты труда.
"В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса закреплено право на обязательную оплату сверхурочной работы, а также работы в праздничные, выходные и ночные часы. При этом невыплата или неполная выплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность в соответствии со статьёй 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, - сообщила она.
Изменения коснулись и социальной защиты работников. Понятие «одинокая мать» заменено понятием «одинокий родитель», что обеспечивает отцам, самостоятельно воспитывающим детей, равную правовую защиту и соответствующие льготы. Кроме того, запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими родителями, имеющими детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Усилены и требования к содержанию коллективных договоров. В них предусматривается обязательное закрепление предельного соотношения максимальной и минимальной заработной платы по одной должности, порядка общественного контроля и условий выплаты пособий при производственных травмах. При рассмотрении трудовых споров также предусмотрено обязательное привлечение независимых специалистов в согласительные комиссии.
Участники семинара активно задавали вопросы и получали конкретные разъяснения и рекомендации по применению новых законодательных норм в профсоюзной практике.
В завершение встречи профсоюзные активисты отметили значимость образовательной инициативы для повышения правовой грамотности и поблагодарили организаторов за содержательное обучение.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК