27 октября профсоюзные активисты Костанайской области приняли участие в онлайн-семинаре, посвящённом изменениям в трудовом законодательстве Казахстана в 2026 году. Обучение состоялось в рамках проекта Федерации профсоюзов Республики Казахстан «Образовательный марафон».
Встречу открыла директор Учебного центра Федерации профсоюзов РК Ляззат Есжанова. Она подчеркнула, что знание актуальных норм законодательства необходимо профсоюзным представителям для защиты прав и интересов работников, повышения правовой грамотности и эффективного решения вопросов, возникающих в трудовых отношениях.
Лектор семинара - главный эксперт Департамента правового обеспечения Федерации профсоюзов РК Аскар Нурымбетов остановился на законодательных нововведениях, разъяснив их значение для оформления трудовых отношений, соблюдения гарантий работников и предупреждения трудовых споров.
Одним из вопросов стало разграничение трудовых отношений и гражданско-правовых договоров. Как пояснил эксперт, Законом Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII внесены изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие ограничения на заключение гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых отношений.
— Если договор содержит признаки, характерные для трудовых отношений, его правовая природа определяется исходя из фактического содержания, независимо от названия. Эта норма требует внимательного подхода к оформлению отношений между сторонами и соблюдению предусмотренных законом прав и социальных гарантий работников, — отметил Аскар Нурымбетов.
Участники также рассмотрели вопросы оплаты сверхурочной работы, труда в праздничные и выходные дни, а также в ночное время. Эксперт разъяснил порядок определения сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени и обратил внимание на необходимость правильного применения соответствующих норм.
Эти вопросы имеют практическое значение для работодателей и кадровых служб, а также для профсоюзных представителей, которые участвуют в защите трудовых прав работников и контроле за соблюдением трудового законодательства.
В ходе семинара обсудили и возможности коллективных договоров в регулировании трудовых отношений. В частности, в них могут предусматриваться соотношение уровней оплаты труда, порядок осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, условия предоставления пособий и выплаты компенсаций.
— Эти положения расширяют возможности профсоюзов при ведении переговоров, представительстве интересов работников и содействии улучшению условий труда. Изменения в законодательстве также уточняют порядок привлечения независимого посредника к работе согласительной комиссии, включая требования к рассмотрению предложений в установленные сроки и получению письменного согласия посредника. Эти меры направлены на совершенствование процедур урегулирования трудовых споров и укрепление взаимопонимания между сторонами, — пояснил Аскар Нурымбетов.
В завершение встречи участники задали вопросы по применению новых норм и обсудили практические ситуации, возникающие в сфере трудовых отношений.