4 ноября, в среду, в Федерации профсоюзов Республики Казахстан прошёл очередной обучающий онлайн - семинар проекта «Школа профсоюзного лидера». Восьмой поток объединил представителей 16 отраслевых профсоюзов. Участники изучили правовые гарантии профсоюзной деятельности, ответственность за нарушения трудового законодательства и навыки, необходимые для руководства профсоюзной организацией.
Открывая семинар, директор Учебного центра ФПРК Ляззат Есжанова подчеркнула, что эффективность профсоюзного лидера определяется не должностью, а его компетентностью, авторитетом среди работников и способностью добиваться решения их проблем.
«Профсоюзный лидер должен хорошо знать трудовое законодательство, уметь вести переговоры и отстаивать позицию работников. Но одних профессиональных знаний недостаточно. Необходимо уметь слушать людей, понимать их запросы, объединять коллектив и отвечать за принятые решения. Именно сочетание правовой грамотности и доверия работников определяет силу профсоюзного представителя», – отметила Ляззат Есжанова.
Обучение провела эксперт Центра профсоюзных коммуникаций ФПРК Майра Боранбаева. Она представила две темы - «Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов» и «Роль лидера в профсоюзном движении».
Говоря о законодательных гарантиях деятельности профсоюзов и ответственности за нарушение трудовых прав, лектор разъяснила положения Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», Уголовного кодекса и Кодекса об административных правонарушениях.
Участники рассмотрели статью 154 Уголовного кодекса РК, устанавливающую ответственность за воспрепятствование законной деятельности представителей работников, а также статью 156 об ответственности за нарушение требований охраны труда, повлёкшее причинение вреда здоровью или гибель людей.
На примерах статей КоАП РК Майра Боранбаева объяснила, какие санкции предусмотрены за задержку заработной платы, нарушение порядка предоставления отпусков, превышение допустимой продолжительности рабочего времени, дискриминацию в сфере труда и несоблюдение требований безопасности и охраны труда.
Практическое значение для профсоюзных представителей имеет и статья 97 КоАП РК. За уклонение от участия в коллективных переговорах, необоснованный отказ от заключения коллективного договора и невыполнение его обязательств предусмотрен штраф в размере 400 МРП. За непредоставление информации, необходимой для переговоров и контроля за исполнением договорённостей - 80 МРП.
«Профсоюзному представителю важно не просто знать о нарушении прав работника, но и правильно определить правовое основание для защиты. Нужно понимать, какие нормы регулируют конкретную ситуацию, какая ответственность предусмотрена для работодателя и как использовать законодательные механизмы при переговорах и рассмотрении трудовых споров», - пояснила Майра Боранбаева.
Вторая тема касалась личных и профессиональных качеств профсоюзного руководителя. Участники обсудили формирование делового имиджа, культуру общения, самопрезентацию, умение убеждать и разрешать конфликтные ситуации.
По словам лектора, авторитет лидера складывается из конкретных качеств: знания социальных проблем коллектива, способности вести переговоры, последовательности в отстаивании интересов работников, честности и готовности воспринимать новые идеи.
«За профсоюзным лидером должны идти не потому, что он занимает руководящую должность, а потому, что ему доверяют. Для этого недостаточно давать указания или убеждать людей в своей правоте. Нужно знать их проблемы, уметь выслушать разные мнения и находить аргументы. Убедительность лидера проявляется прежде всего в его поступках и отношении к людям», – подчеркнула эксперт.
В ходе семинара также рассмотрены распространённые трудности в организации профсоюзной работы: отсутствие чётких целей, неумение распределять обязанности, недостаток навыков командообразования и мотивации коллег, прекращение профессионального развития.
Практическая часть была посвящена психологической устойчивости и профилактике эмоционального выгорания. Постоянное общение с работниками, обращающимися за помощью, требует от профсоюзного руководителя умения сохранять самообладание, правильно распределять нагрузку и оценивать собственные возможности.
«Профсоюзный лидер ежедневно сталкивается с проблемами других людей. Чтобы помогать им, важно сохранять собственную устойчивость, не брать на себя больше, чем можешь выполнить, и уметь распределять силы. Эффективная работа требует не только ответственности, но и разумной самоорганизации», – отметила Майра Боранбаева.
Слушатели задавали вопросы, участвовали в обсуждении и отметили практическую направленность занятий. Рассмотренные темы непосредственно связаны с повседневной работой профсоюзных организаций: правовым консультированием работников, подготовкой коллективных переговоров, защитой трудовых прав и взаимодействием с работодателями.
Напомним, «Школа профсоюзного лидера» – образовательный проект Федерации профсоюзов РК, направленный на повышение профессионального мастерства начинающих профсоюзных активистов. Первый цикл занятий состоялся в 2022 году. При формировании потоков предпочтение отдаётся активистам, избранным руководителями своих профсоюзных организаций в последние годы.
Восьмой поток «Школы профсоюзного лидера» объединил представителей 16 отраслевых профсоюзов, представляющих нефтегазовую и атомную промышленность, сельское хозяйство, железнодорожный транспорт, образование и науку, государственные учреждения, банковскую сферу, информационные технологии, химическую промышленность, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, Вооружённые силы, машиностроение, культуру, спорт и туризм, информацию и связь, лесное хозяйство и охрану животного мира.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК