В четверг, 5 ноября, состоялся очередной онлайн-семинар Образовательного марафона Федерации профсоюзов Республики Казахстан, в котором приняли участие профсоюзные лидеры и активисты Акмолинской области. Участники Образовательного марафона рассмотрели изменения в Трудовом кодексе РК, внесённые в 2026 году.
Открывая семинар, директор Учебного центра ФПРК Ляззат Есжанова отметила, что знание трудового законодательства необходимо профсоюзным представителям для повседневной работы с обращениями работников и защиты их интересов.
"Профсоюзный представитель должен понимать, на какие гарантии может рассчитывать человек, как действовать при нарушении его прав и какие правовые механизмы использовать для решения трудовых вопросов. Важно не просто знать нормы Трудового кодекса, а уметь применять их в конкретных ситуациях", *- отметила Ляззат Есжанова.
Об изменениях в трудовом законодательстве рассказала юрист Профсоюзного центра города Алматы, кандидат юридических наук, юрист-стратег, арбитр международных арбитражей Эльвира Омурчиева.
По её словам, одна из значимых поправок касается заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Изменения в статью 26 ТК РК запрещают использовать договоры ГПХ, если фактические отношения между сторонами имеют признаки трудовых, перечисленные в статье 27. Как пояснила Эльвира Омурчиева, при определении характера отношений учитываются содержание работы, подчинение трудовому распорядку и порядок оплаты.
Юрист также обратила внимание на расширение гарантий для одиноких родителей. В статьях 54 и 68 ТК РК формулировка «одинокая мать» заменена на «одинокий родитель». По её пояснению, это позволяет распространять предусмотренные законом гарантии на родителей независимо от пола.
Говоря о правах работников, Эльвира Омурчиева отметила, что в законодательстве закреплены нормы об уважении чести и достоинства, защите частной жизни и персональных данных. Она также разъяснила случаи, когда работодатель обязан предоставить кандидату письменное объяснение причин отказа в приёме на работу.
Изменения в статье 56 ТК РК, по словам юриста, уточняют порядок увольнения материально ответственных работников. Если процедура приёма-передачи имущества не завершена по вине работника, датой расторжения трудового договора считается день её фактического завершения. При этом работодатель должен организовать передачу имущества в течение срока уведомления.
Эльвира Омурчиева разъяснила и новые правила расчёта сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени. Согласно поправкам к статье 75 ТК РК, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой за учётный период. При расчёте не учитываются часы, отработанные в праздничные и выходные дни.
Отдельно юрист остановилась на гарантиях при прохождении медицинских осмотров. По её информации, предсменное медицинское освидетельствование оплачивается в размере, установленном коллективным договором или актом работодателя. С 1 января 2027 года также вводится отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением рабочего места и средней заработной платы.
Комментируя Закон от 7 июля 2026 года № 334-VIII, Эльвира Омурчиева рассказала об уточнении требований к профессиональным компетенциям и специальным знаниям работников. Она пояснила, что перечень документов при трудоустройстве дополнен документом о признании профессиональной квалификации, а профессиональное обучение включает подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Изменения в статье 159 ТК РК, по словам спикера, касаются процедуры разрешения трудовых споров с участием независимого посредника. Предложение о его привлечении другая сторона должна рассмотреть в течение двух рабочих дней, а сам посредник — дать письменное согласие. Юрист также разъяснила возможность проведения заседаний согласительных комиссий с использованием цифровых технологий при условии идентификации участников, применения ЭЦП и видеозаписи.
Спикер представила правовые позиции Конституционного Суда РК, касающиеся сроков обращения в суд по трудовым спорам. В частности, она пояснила, что годичный срок для рассмотрения отдельных трудовых требований не исключает взыскания задолженности по заработной плате в пределах общего трёхлетнего срока исковой давности, предусмотренного Гражданским кодексом.
Значительную часть выступления юрист посвятила изменениям в сфере охраны труда. Она разъяснила положения статьи 184 ТК РК об ответственности работодателя за обеспечение безопасных условий, а также требование о непосредственном подчинении службы безопасности и охраны труда первому руководителю организации.
По словам Эльвиры Омурчиевой, поправки к статье 190 устанавливают, что степень вины пострадавшего работника при расследовании несчастного случая не может превышать 25%. Она также пояснила, что по просьбе работника или его родственников в расследовании могут участвовать адвокат, юридический консультант и представитель страховой организации, который не имеет права голоса.
Лектор разъяснила слушателям полномочия технического инспектора по охране труда, предусмотренные статьёй 203-1 ТК РК, и напомнила о вступлении с 1 января 2027 года положений об обязательном страховании работников от несчастных случаев. Как отметила юрист, отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности: предусмотренные законом выплаты в таком случае производятся за счёт его средств.
В завершение Эльвира Омурчиева обозначила практические вопросы, на которые профсоюзным представителям следует обратить внимание: оформление договоров, соблюдение трудовых гарантий, правильность расчёта сверхурочных часов, работа согласительных комиссий и участие профсоюзов в деятельности производственных советов.
Слушатели активно участвовали в обсуждении, задавали вопросы и разбирали практические ситуации, с которыми сталкиваются в повседневной профсоюзной работе. По итогам марафона участники получили разъяснения по актуальным вопросам своей деятельности и отметили практическую пользу обучения.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК