В пятницу, 6 ноября, состоялся очередной онлайн-семинар проекта в Федерации профсоюзов Республики Казахстан «Школа профсоюзного лидера».
Участники восьмого потока обсудили, как использовать нормы трудового законодательства и механизмы социального партнёрства для расширения гарантий работников.
Открывая семинар, директор Учебного центра ФПРК Ляззат Есжанова подчеркнула, что знание трудового законодательства необходимо профсоюзному активу для эффективной защиты прав работников и ведения переговоров с работодателями.
«Для профсоюзных лидеров эти знания - рабочий инструмент в переговорах с работодателем. От того, насколько грамотно прописаны условия коллективного договора, зависят конкретные гарантии: размер выплат, продолжительность отпусков, защита при сокращении, компенсации за обучение и безопасность на рабочем месте», - подчеркнула Ляззат Есжанова.
Лектором выступила член пула лекторов ФПРК, главный эксперт по правовым вопросам Профсоюзного центра Северо-Казахстанской области Людмила Голенкова. Она разъяснила изменения трудового законодательства 2026 года и рассказала, какие дополнительные гарантии можно закрепить в соглашениях и коллективных договорах.
«Коллективный договор позволяет конкретизировать нормы Трудового кодекса и устанавливать дополнительные условия в интересах работников. При этом ухудшать гарантии по сравнению с законодательством и соглашениями более высокого уровня нельзя», - напомнила лектор.
Как пример практического применения социального партнёрства Людмила Голенкова привела Региональное соглашение между акиматом Северо-Казахстанской области, объединениями работодателей и Территориальным объединением профсоюзов на 2024-2026 годы.
Документ предусматривает обязательную индексацию заработной платы, совершенствование работы производственных советов и обучение технических инспекторов труда. Для них также закреплены дополнительные гарантии: оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней, ежемесячные доплаты и поощрения.
Ещё одно условие направлено на предотвращение подмены трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, если фактически работник выполняет трудовые обязанности.
На конкретных примерах Людмила Голенкова показала, какие условия профсоюзы могут отстаивать при заключении коллективных договоров.
Например, увеличить срок уведомления о сокращении сверх одного месяца, установить дополнительные критерии преимущественного права на сохранение рабочего места с учётом квалификации, семейного положения, стажа и других обстоятельств.
Как сообщила спикер, дополнительные гарантии могут касаться и профессионального развития работников: оплаты учебных отпусков, компенсации аренды жилья молодым специалистам, возмещения от 30% до 100% стоимости обучения.
Она также сообщила, что практические возможности есть и в сфере охраны труда.
Так, по словам лектора, в коллективном договоре можно предусмотреть ежемесячные доплаты техническим инспекторам в размере 1 МРП, поощрения за выявленные нарушения - до 5 МРП в месяц, пять дополнительных дней отпуска и премирование ко Всемирному дню охраны труда.
Наряду с этим Людмила Голенкова разъяснила полномочия профсоюзов в осуществлении общественного контроля.
«Профсоюзные представители вправе посещать рабочие места членов профсоюза для проверки условий труда, участвовать в аттестации производственных объектов, входить в состав комиссий по расследованию несчастных случаев и работать в производственных советах на паритетной основе. Препятствовать осуществлению общественного контроля работодатель не вправе», - отметила эксперт.
Участники рассмотрели и новые обязательные условия коллективных договоров, предусмотренные пунктом 1 статьи 157 Трудового кодекса РК. Речь идёт о соотношении максимальной и минимальной заработной платы, порядке осуществления общественного контроля, а также пособиях и компенсационных выплатах при несчастных случаях на производстве.
В частности, в ходе занятия были рассмотрены ориентиры единовременных выплат: при гибели работника - не менее десятикратного годового заработка, при инвалидности I или II группы - пятикратного, III группы - двукратного, при стойкой утрате трудоспособности без установления инвалидности - не менее одного годового заработка.
Участники семинара обсудили ряд вопросов, касающихся их повседневной профсоюзной деятельности. Разбор конкретных правовых ситуаций помог соотнести нормы трудового законодательства с практикой коллективных переговоров, общественного контроля и защиты интересов работников. Полученные знания профсоюзные лидеры смогут использовать при разработке коллективных договоров и отстаивании дополнительных трудовых и социальных гарантий.
Напомним, восьмой поток курса «Школа профсоюзного лидера» стартовал 14 октября и продлится до 11 декабря 2026 года. Учебная программа охватывает историю профсоюзного движения, правовые основы профсоюзной деятельности, изменения трудового законодательства, социальное партнёрство и механизмы разрешения трудовых споров.
Слушатели изучают вопросы охраны труда и общественного контроля, судебную практику, медиацию, информационную работу профсоюзов, развитие личного бренда и применение искусственного интеллекта в профсоюзной деятельности. В программу также включены занятия по стратегии Федерации профсоюзов РК на 2025–2030 годы и роли профсоюзного лидера.
Обучение сочетает теоретическую подготовку с разбором практических ситуаций, закреплением материала и ответами на вопросы участников.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК