Юридическая клиника Федерации профсоюзов Республики Казахстан в Актюбинской области защитила трудовые права работника предпенсионного возраста, добившись отмены незаконного увольнения, осуществленного с нарушением процедуры уведомления. В результате правового вмешательства и досудебного урегулирования трудового спора работник восстановлен на работе, его трудовые права полностью соблюдены, а предприятие избежало судебных разбирательств и финансовых последствий.
Электрик Байрақ Жапақ проработал в ТОО более двух лет.
В день достижения им 63-летнего возраста работодатель издал приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию с той же даты. При этом письменного уведомления работник заранее не получал. По словам работодателя, основанием для увольнения послужил сам факт наступления пенсионного возраста.
Не согласившись с таким решением, Байрақ Жапақ обратился за правовой помощью в Юридическую клинику Профсоюзного центра Актюбинской области.
Специалисты Юрклиники провели правовой анализ ситуации и обратились к работодателю с разъяснением норм трудового законодательства Республики Казахстан. Было указано на нарушение порядка прекращения трудового договора, в частности несоблюдение требования о предварительном письменном уведомлении работника не менее чем за один месяц в соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Также работодателю были разъяснены возможные правовые последствия в случае судебного разбирательства, включая восстановление работника на работе, выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула, административную ответственность за нарушение трудового законодательства, а также возмещение судебных расходов.
В результате проведенной разъяснительной работы работодатель принял решение отменить незаконный приказ об увольнении.
В рамках досудебного урегулирования трудового спора права Байрақ Жапақ были восстановлены, он продолжил трудовую деятельность в ТОО. Предприятие избежало судебного разбирательства и дополнительных финансовых затрат.