13.07.2026
В Актогайскую районную профсоюзную организацию работников просвещения за правовой помощью обратился молодой педагог одной из школ района по вопросу предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Педагог был принят на работу 15 января 2025 года на время замещения временно отсутствующего работника (нахождение в социальном отпуске: отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка, далее в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком).
Педагогу предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 1 по 25 августа 2025 года за фактически проработанное время в количестве 25 календарных дней. После отпуска он продолжает работать.
При изучении ситуации выясняется факт непредоставления оставшейся части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (31 календарных дней) за первый рабочий год, который педагогом отработан полностью (с 15 января 2025 года по 14 января 2026 года). Также выявлен факт невыплаты пособия на оздоровление в размере должностного оклада, которое выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данные факты являются нарушением трудовых прав работника.
Профсоюзная организация оказала правовую консультацию как работнику, так и работодателю, разъяснила нормы действующего трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления трудового отпуска и его оплаты.
Бесконфликтное разрешение ситуации, которая даже не успела перерасти в трудовой спор, произошло благодаря объективному принятию сложившейся проблемной ситуации работодателем, признания им факта нарушения прав в отношении работника на установленную законодательством Республики Казахстан продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (для педагогических работников - 56 календарных дней), а также факта невыплаты пособия на оздоровление при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Благодаря совместным усилиям профсоюза и работодателя ситуация решена положительно. Права молодого педагога восстановлены: предоставлена оставшаяся часть отпуска с произведением оплаты за нее, а также выплачено пособие на оздоровление.