06.08.2026
За каждым положительным изменением стоят люди, которые не остаются равнодушными к существующим проблемам, и те, кто готов последовательно добиваться их решения. Ярким примером такого взаимодействия стала история КГП «Областная станция скорой медицинской помощи».
Фельдшеры и водители скорой медицинской помощи ежедневно первыми приходят на помощь людям. Они работают в круглосуточном режиме, принимают ответственные решения в экстремальных условиях, спасают жизни и здоровье пациентов. Их профессия требует не только высокого профессионализма, но и огромной самоотдачи. Поэтому вопросы социальной защищённости и достойной оплаты труда работников экстренной службы всегда были и остаются особенно важными.
Осознавая необходимость решения этой проблемы, коллектив предприятия совместно с первичной профсоюзной организацией «SENIM» обратился в Карагандинский областной филиал Республиканского общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» с инициативой о повышении заработной платы фельдшеров и водителей скорой медицинской помощи.
Обращение было внимательно рассмотрено. Благодаря конструктивному взаимодействию Управления здравоохранения Карагандинской области, Карагандинского областного филиала отраслевого профсоюза «SENIM» и администрации предприятия вопрос был вынесен на рассмотрение и последовательно отстаивался на всех необходимых уровнях. Итогом этой совместной работы стало принятие положительного решения о повышении заработной платы работников службы скорой медицинской помощи.
Для коллектива это стало не только долгожданной новостью, но и убедительным подтверждением того, что социальное партнёрство, единство работников и последовательная работа профсоюза способны приносить реальные результаты. Когда обращения находят поддержку, а диалог между работниками, работодателем и государственными органами строится на взаимном уважении и ответственности, появляются решения, которые действительно улучшают жизнь людей.
Повышение заработной платы стало важным шагом в укреплении социальной защищённости работников скорой медицинской помощи, признанием их ежедневного самоотверженного труда и значительным вкладом в повышение престижа профессии.
Однако работа по совершенствованию условий труда продолжается. Сегодня у коллектива есть и новые инициативы - внедрение системы материального стимулирования наставничества. Предлагается поощрять опытных сотрудников, которые помогают молодым специалистам осваивать профессию, передают практические навыки и профессиональные традиции. Такая мера станет дополнительной мотивацией для наставников, ускорит адаптацию молодых работников, повысит качество оказания экстренной медицинской помощи и будет способствовать укреплению кадрового потенциала службы.