24.09.2026
В Юридическую клинику ТОП «Профсоюзный центр города Астана» обратились два работника, которые длительное время фактически трудились без надлежащего оформления трудовых отношений. При увольнении работодатель не выплатил им все причитающиеся суммы.
Специалист Юридической клиники Асель Мулдагалиева изучила представленные документы, провела правовой анализ ситуации, подготовила исковое заявление и представляла интересы работников в суде.
В ходе судебного разбирательства был подтвержден факт выполнения работ и установлена задолженность по заработной плате за соответствующий период. По итогам рассмотрения дела в пользу работников взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и обязательные отчисления.
Этот случай показывает, что отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора не лишает работника возможности защищать свои права в судебном порядке. При этом особое значение имеют доказательства, подтверждающие фактические трудовые отношения с работодателем.
К таким доказательствам могут относиться переписка с работодателем, документы о выплате заработной платы, графики и режим работы, свидетельские показания, а также другие документы и сведения, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей.
В Юридической клинике также обращают внимание работников на важный момент при трудоустройстве. Наличие сведений о трудовом договоре в информационной системе Enbek.kz или их отображение в личном кабинете не заменяет сам документ. Работник должен иметь на руках свой экземпляр трудового договора, подписанный обеими сторонами - работником и работодателем.
Своевременное обращение за юридической помощью и сохранение документов, подтверждающих трудовые отношения, помогают работнику своевременно отреагировать на нарушение и отстоять свои законные права и интересы.