Павлодар облысының кәсіподақ орталығы қолданыстағы ұжымдық келісімдерде еңбекақыны көтеру және индекстеу туралы қосымша ақпаратты қосу туралы бастама көтерді.
Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өзара мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған әлеуметтік-еңбек қатынастарын шарттық реттеу ұжымдық келіссөздер жолымен жүзеге асырылады.
Белгіленген тәртіпте өкілдік ететін өкілдері ұсынған жұмыс беруші мен қызметкерлер ұжымдық шарттың тараптары болып табылады.
Ұжымдық шарттың заңды құны қызметкерлер мен жұмыс берушінің Еңбек кодексінде және еңбек заңнамасымен байланысты басқа да нормативтік актілерде реттелмеген мәселелерді, сондай-ақ әлеуметтік серіктестік мүдделі тараптардың мүдделеріне қатысты мәселелерді тиімді шешуге қабілеттілігін жүзеге асыру болып табылады.
2018 жылғы 1 желтоқсандағы статистикалық көрсеткіштері бойынша облыста 6344 кәсіпорын жұмыс істейді, оның 5 773 кәсіпорында ұжымдық келісімшарттар бар, бұл 90,4% құрайды. Облыстың кәсіподақ орталығы ұжымдық келісімдердің сапасын жоғары деңгейде жаңартуға шақырады.
Осы мақсатта ұжымдық келіссөздер жүргізу үшін штаб-пәтер тұрақты түрде Павлодар қаласы, Жеңіс алаңы көшесі 3 мекен-жайында және 32-18-45 телефоны бойынша жұмыс істейді.
«Ұжымдық шарт қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар зейнеткерлерге, ал кейбір жағдайларда қызметкерлердің отбасыларына арналған әлеуметтік пакеттерден тұруы керек», – деді «Павлодар облысының кәсіподақ орталығы» аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің төрағасы Динара Айтжанова.
Мысалы, «Қазақстан темір жолы» Ұлттық компаниясы» АҚ ұжымдық шарты 3,4,5 станцияларына жіберілген жас мамандардың тарифтік ставкаларына (жалақыларына) 20% сыйақы мен жекелеген тармақтарды алғашқы екі жылда ұсынады. Бұндай жағдай жас кадрларды біріктіруге көмектеседі.
«Қазхром ТНК» АҚ ұжымдық шарты жас аналарды қолдау мақсатында 18 күнтізбелік күнде қосымша ақылы демалыс беру үшін әйелдерге босану демалысының берілуін қамтамасыз етті.
«Павлодар қаласының трамвай басқармасы» АҚ-ның ұжымдық шарты екі немесе одан да көп 12 жасқа дейінгі балалары бар әйел адамдарға қосымша екі күндік ақылы демалыс беруді қарастырады.
Жоғарыда аталғанның барлығы еңбекшілерге әлеуметтік жеңілдіктер берудегі кәсіпорындардың алаңдаушылығының жақсы мысалдары. 2018 жылы 5 қазанда Қазақстан Республикасының Президенті Н.Назарбаев «Қазақстандықтардың әл-ауқатының өсуі: табыс пен тұрмыс сапасын арттыру» атты Қазақстан халқына Жолдауында Үкіметке 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақыны 1,5 есеге, яғни 28 мыңнан 42 мың теңгеге дейін көтеру туралы тапсырма берді.
Павлодар облысының еңбек басқармасы басшысының орынбасары Марат Қабжамитовтың айтуынша, Мемлекет басшысы Жолдауында көрсетілген төмен ақылы қызметкерлер санаттарының жалақыларын көтеру шеңберінде Павлодар облысында 2019 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша қызметкерлердің жалпы саны 33 508 адамды құрайтын 193-ке жуық жұмыс беруші 9 292 қызметкерге жалақыны көтеруге дайын екендігін білдірді. Кәсіподақ орталығы ұсынған ұжымдық шарттарға барлық толықтырулар Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстандықтардың әл-ауқатының өсуі: табыс пен тұрмыс сапасын арттыру» Жолдауына сәйкес келеді: жалақы мөлшерін арттыру, жалақы индексін өткізу мен сыйақыларды ағымдағы Регламентке сәйкес төлеу.