Кандидат в Президенты РК от Федерации профсоюзов РК Амангельди Таспихов обратился в адрес Правительства по проблемным вопросам социальной защиты и стимулирования труда педагогических работников.
По итогам рабочих встреч с избирателями кандидат в Президенты РК от Федерации профсоюзов РК Амангельди Таспихов выразил обеспокоенность тем, что педагогические работники в отдельных регионах не получают положенные законодательством Республики Казахстан льготы.
Прежде всего, речь идет о выплате компенсаций на покрытие расходов за коммунальные услуги и на приобретение топлива для отопления жилых помещений.
«Анализ показал, до сих остаются регионы, в которых педагогические работники не получают положенные законодательством Республики Казахстан льготы, – указано в обращении.
Вместе с тем кандидат Амангельди Таспихов особое внимание акцентировал на несоответствие размеров компенсационных расходов на коммунальные услуги и приобретение топлива реальным рыночным ценам и зависят от возможностей и желания акимов районов.
В этой связи, как подчеркнул А. Таспихов, назрел вопрос об увеличении размера единовременной денежной компенсации, а также о необходимости разработки единого механизма обеспечения коммунальными услугами и топливом педагогических работников, проживающих в сельской местности с учетом климатических условий регионов.
В обращении также затронут вопрос медицинского обследования педагогических работников, которое в соответствии с законодательством должно проводиться за счет средств работодателя. Однако, в отдельных регионах страны педагогические работники вынуждены проходить ежегодный медицинский осмотр за свой счет.
Не менее актуальный вопрос, озвученный в обращении – выплата экологического пособия работникам организаций образования Восточно-Казахстанской области.
«На сегодня, не во всех организациях образования Восточно-Казахстанской области осуществляется выплата экологического пособия и предоставление дополнительного трудового отпуска лицам, не имеющим экологического удостоверения, несмотря на то, что дана норма прописана в Соглашениях и коллективных договорах», – отметил в обращении Амангельди Таспихов.
***
Кандидат в Президенты РК от Федерации профсоюзов РК Амангельди Таспихов обратился в Мажилис Парламента Республики Казахстан по вопросам совершенствования норм трудового законодательства.
В обращении отмечена актуальность внесения поправок в Трудовой кодекс страны в части упрощения процедур по выдвижению требований работников и проведения примирительных процедур (примирительные комиссии, трудовой арбитраж) и вопросам рассмотрения коллективных трудовых споров.
«За последние шесть лет, по данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в стране имели место 65 трудовых конфликтов и забастовок, большинство требований по которым были удовлетворены.
Вместе с тем, практически все забастовки были признаны судами незаконными, по причине несоблюдения работниками порядка выдвижения требований.
Таким образом, мы имеем юридический казус, когда Закон признает действия работников незаконными, но их требования в итоге, в большинстве своем, удовлетворяются работодателем.
В настоящее время нормы Трудового кодекса в части объявления коллективного трудового спора настолько сложны, что работники не могут перейти к предусмотренным тем же Трудовым кодексом переговорным процессам. И как результат это вынуждает работников идти на стихийные забастовки», – указано в обращении кандидата в Президенты РК Амангельди Таспихова.
***
Кандидат в Президенты РК от Федерации профсоюзов Амангельди Таспихов внес предложение в Мажилис Парламента по вопросу закрепления обязательности заключения коллективных договоров во всех организациях и предприятиях на законодательном уровне.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК по республике всего лишь на 42,6% предприятиях и организациях имеются коллективные договоры. При этом коллективные договоры заключены на 98 процентах предприятий, в которых есть профсоюзные организации.
Эксперты отмечают, что на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, работники не защищены в своих правах, чаще происходят трудовые споры и конфликты.
«Наличие на предприятиях коллективного договора и ответственное его исполнение является залогом стабильности в трудовом коллективе и главным инструментом защиты трудовых прав работников.
На сегодня имеет место правовой пробел в части законодательного подхода в заключении коллективных договоров. Так, в Кодексе об административных правонарушениях (ст.97) имеются нормы об ответственности работодателя за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, а также за необоснованный отказ от заключения коллективного договора. Данные нормы, раз есть ответственность, уже определяют обязанность работодателя заключать коллективный договор», – сказано в тексте обращения.
***
Кандидат в Президенты РК от Федерации профсоюзов РК Амангельди Таспихов направил обращение в адрес Министерства иностранных дел о ратфикации Казахстаном Конвенций Международной организации труда (МОТ)
На сегодняшний день Казахстаном из 189 действующих ратифицировано лишь 24 конвенции МОТ, из них 8 основополагающих.
В числе действующих Конвенций МОТ, затрагивающих существенные права и интересы работников, Амангельди Таспихов отметил важность присоединения к пяти конвенциям МОТ:
– Конвенция 102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
– Конвенция 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»;
– Конвенция 154 «О содействии коллективным переговорам»;
– Конвенция 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени»;
– Конвенция 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве».