Әлеуметтік әріптестік – тұрақтылықты сақтау және үдемелі әлеуметтік-экономикалық даму үшін жағдай жасау мақсатында еңбек адамының өмірлік мүдделеріне жауап беретін әлеуметтік консенсусқа қол жеткізудің жалғыз ықтимал жолы.
Әлеуметтік әріптестік жүйесінде Ұжымдық шарт ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыс беруші мен олардың өкілдері атынан қызметкерлер арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт ретінде әрекет етеді.
“Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі “Парыз” конкурсы туралы” Қазақстан Республикасы Президентінің 2008 жылғы 23 қаңтардағы N 523 Жарлығымен “Үздік ұжымдық шарт” номинациясы жарияланды. Бұл номинацияда Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік құқықтарын едәуір жақсартатын және нығайтатын ұжымдық шарттар қаралады.
2021 жылы бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі “Парыз” конкурсына” Қазэнергокабель “АҚ ұжымдық шарты ұсынылды.
“Қазэнергокабель” АҚ кабель-өткізгіш өнімдерінің ең ірі отандық өндірушісі болып табылады. Кәсіпорында “Қазэнергокабель” жергілікті кәсіподағы” қоғамдық бірлестігі табысты жұмыс істейді, ол кәсіподақтың 454 мүшесінен тұрады.
2021 жылғы 30 сәуірде қызметкерлердің жалпы конференциясында жұмыс беруші мен “Қазэнергокабель” АҚ қызметкерлері арасында 2021-2024 жылдарға арналған жаңа Ұжымдық шарт қабылданды, оған жұмыс беруші атынан “Қазэнергокабель” АҚ Бас директоры В.Я. Бобров, жұмыскерлер атынан “Қазэнергокабель” жергілікті кәсіподағы” ҚБ төрағасы қол қойды. Ұжымдық шарт мониторинг рәсімі шеңберінде 2021 жылғы 21 мамырда “Павлодар облысының еңбек басқармасы” ММ тіркелді.
Қызметкерлерге әлеуметтік жеңілдіктер пакеті Қазақстан Республикасының аумағындағы жазғы демалыс бойынша өтемақы төлемдерін, стоматологиялық қызметтер бойынша өтемақы төлемдерін, тегін заңгерлік кеңес беруді, медициналық қызмет көрсету шығындарын өтеуді, 1 қыркүйекке қарай әрбір қызметкерге 1 оқушыға 5 АЕК мөлшерінде материалдық қолдау көрсетуді, көпбалалы отбасыларға ай сайын 10 000 теңге мөлшерінде қосымша ақы беруді, 35 жасқа дейінгі жас қызметкерлерге демалыс үйлеріне тегін жолдамалар беруді қамтиды. Жыл сайынғы кәсіби шеберлік конкурсының жеңімпаздарына лауазымдық жалақысына 1 жыл мерзімге 10% үстемеақы және басқа да жеңілдіктер беріледі.
Қызметкерлерге қамқорлық жасау, тұрақты жұмыс үшін жағдай жасау, тәлімгерлік және нығайту жағдайларын дамыту – “Қазэнергокабель”АҚ-ның ұжымдық шартының негізінде.