Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі облыстық кәсіпорындарда Үздік ұжымдық шарттар жасасу практикасын жариялауды жалғастыруда.
Қызметкерлер үшін ұжымдық шарттың маңызы зор, өйткені онда жұмысшылар мен жұмыс беруші арасындағы келіссөздер нәтижесінде белгіленген еңбек заңнамасына қосымша кепілдіктер мен жеңілдіктер белгіленеді.
2021 жылғы 14 қаңтар күні “Екібастұз МАЭС-2 станциясы” АҚ мен станция қызметкерлері арасында 2021-2025 жылдарға арналған Ұжымдық шарт бес жыл мерзімге жасалды.
Ұжымдық шартта жұмыскерлерге демалысқа; отбасылық міндеттері бар жұмыскерлерге; 1 және 2-топтағы мүгедектерге; оқу кезеңінде; зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыстарда тұрақты істейтін жұмыскерлерге; бала күтімі бойынша демалыста жүрген жұмыскерлерге және басқаларға қосымша жеңілдіктер көзделген. Мысалы, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруге, сауықтыруға және демалуға арналған демалысқа кемінде бір лауазымдық жалақы (айлық тарифтік мөлшерлеме) мөлшерінде төленеді.
1 қаңтардан бастап жыл сайын Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде тиісті кезеңге айқындалған инфляция деңгейінен төмен емес әрбір қызметкердің жалақысын арттыру қамтамасыз етілді. Бірінші және екінші топтағы мүгедектерге ұзақтығы күнтізбелік он бес күн қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары беріледі.
Қоғам қызметкерінде бала туғанда 70 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төленеді. Бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкерлерге бала 1 жасқа және 3 жасқа толғанға дейін ай сайын 10 АЕК төленеді. Көпбалалы, аз қамтылған, жалғыз асыраушысы бар отбасыларға балаларды сауықтыру лагеріне тегін жолдама беріледі.
“Екібастұз МАЭС-2” АҚ-да еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қоғамдық бақылауды кәсіподақ сайлаған еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар жүзеге асырады.
Ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторларға орындалған жұмыс туралы есеп ұсынылған жағдайда лауазымдық айлықақысына (айлық тарифтік мөлшерлемесіне) 5% мөлшерінде ай сайынғы қосымша ақы төленеді.
Ұжымдық-шарттық реттеудің артықшылықтарын пайдалану еңбек қатынастарын реттеудің әлеуметтік бағдарланған тетігін қалыптастыруға ықпал етеді.