«Қарағанды қаласының қалалық коммуналдық шаруашылығы» ЖШС бастауыш кәсіподақ ұйымы Құрылыс кешені және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Қарағанды облыстық филиалының құрамына кіреді (төрағасы – Айқын Ахметов).
«Қарағанды қаласының қалалық коммуналдық шаруашылығы» ЖШС кәсіпорнында 120 адам еңбек етеді, оның ішінде 102 қызметкер (85%) кәсіподақ мүшелері болып табылады. Кәсіпорын электр энергиясын таратумен және тағайындаумен, сондай-ақ Қарағанды қаласын жылумен қамтамасыз етумен айналысады. Кәсіпорында бастауыш кәсіподақ ұйымыны екі жыл бұрын ғана құрылды.
Серіктестік бастауыш кәсіподақ ұйымының жұмысы жұмыс беруші-директор Мейрам Ысқақовпен нақты өзара іс-қимыл және әлеуметтік әріптестікте жүргізіледі.
Ұйымда 2019 жылдың қазанынан 2022 жылдың қазанына дейінгі кезеңге қол қойылған Ұжымдық шарт бар, оның мазмұнына қызметкерлер үшін қосымша жеңілдіктер мен әлеуметтік қолдаудың маңызды тізімі кіреді. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша еңбекке жарамсыздық парақтарын төлеу 100% мөлшерде жүзеге асырылады. Қызметкерлерге үнемі материалдық көмек көрсетіледі.
Ұжымдық шартта сыйлықақылар мен сыйақылар, соның ішінде, қызметкерлерге еңбекақының сыйлықақы бөлігі (бір айдағы жұмыс нәтижелері бойынша ағымдағы сыйлықақы) жұмыс берушінің бұйрықтарымен бекітілген шекте белгіленген шарттар мен көрсеткіштерді орындағаны үшін есептеледі. Қызметкерлерге бір жылғы жұмыс қорытындысы бойынша сыйақы осы мақсаттарға қаражат болған кезде төленуі мүмкін. Қаржылық мүмкіндік болған жағдайда тоқсан сайынғы сыйлықақылар кәсіпорында жұмыс істеген қызметкерлерге жалақыдан немесе пайыздық арақатынастағы тарифтік мөлшерлемеден ұзақ уақыт бойы мынадай мөлшерде есептеледі: – 1 жылдан жоғары 10%;- 3 жылдан жоғары 20%;- 5 жылдан жоғары 30 %;- 7 жылдан жоғары 50%;
Қызметкерлерге әлеуметтік жеңілдіктер мен кепілдіктер де қарастырылған. Жақын туыстары (әкесі, анасы, аға-інісі, апа-сіңлісі, балалары, жұбайы) қайтыс болған жағдайда жұмыс беруші жұмыскерге лауазымдық жалақысының 50%-ына дейінгі мөлшерде материалдық көмек көрсетеді.
Материалдық көмекті төлеу туралы шешімді директор материалдық көмекті төлеу қажеттілігі фактісі тиісті құжаттармен расталған кезде (қайтыс болуы туралы куәліктің көшірмесі, туу туралы куәліктің көшірмесі, неке туралы куәліктің көшірмесі және т. б.) жеке қабылдайды.
Материалдық көмек төлеу туралы шешім растайтын құжаттары қоса берілген қызметкердің жазбаша өтініші негізінде директордың бұйрығымен ресімделеді.
Материалдық көмек кәсіпорында кемінде алты ай нақты жұмыс істеген қызметкерлерге төленеді. Қызметкерлерді мерейтойлық күндеріне орай адал еңбегі, қоғамдық жұмысы, жоғары өнімділігі үшін көтермелеу жалақының 30% есебінен ақшалай сыйлықақымен марапаттау туралы бұйрықпен ресімделеді.
Кәсіподақ кәсіподақ мүшелеріне жақын туыстары (әкесі, анасы, аға-інісі, апа-сіңлісі, балалары, жұбайы) қайтыс болған жағдайда, ал кәсіподақ мүшесі қайтыс болған жағдайда – марқұмның отбасына 10 000 теңге сомасында материалдық көмек көрсетеді.
Жұмыс беруші кәсіпорынның жұмысшыларын жұмыс беруші белгілеген бағыт бойынша жұмысқа және жұмыстан жеткізуді ұйымдастырады. Кәсіподақ кәсіподақ мүшелері үшін кәсіподақ қаражаты есебінен демалыс күнін ұйымдастырады. Кәсіподақ өз қаражаты есебінен Қарағанды қаласының циркі мен хайуанаттар паркіне 7 жастан 14 жасқа дейінгі кәсіподақ мүшелерінің балаларын жіберу арқылы мәдени-бұқаралық іс-шаралар ұйымдастырады, сонымен қатар, 14 жасқа дейінгі балаларды жаңа жылдық сыйлықтармен қамтамасыз етеді.
Моральдық-психологиялық ахуалды жақсарту, «Қарағанды қаласының қалалық коммуналдық шаруашылығы» ЖШС ұжымын біріктіру мақсатында басшылық Жаңа жыл, 8 наурыз, Наурыз, Энергетика күні сияқты мереке күндеріне орай кәсіпорын қызметкерлері үшін мәдени-бұқаралық іс-шаралар ұйымдастырады.
Еңбек көрсеткіштерін орындағаны, лауазымдық (қызметтік) міндеттерін тиісінше орындағаны үшін қызметкерлерді көтермелеу жүйесін реттеу, сондай-ақ кәсіпорында бір жыл және одан көп жұмыс істеген кәсіпорын қызметкерлерінің материалдық мүдделілігін арттыру мақсатында демалысына орайластырылған бір лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төленеді. Жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді. Егер қызметкер бір жыл ішінде ауырмаса және кәсіпорында 2 жылдан астам жұмыс өтілі болса, жұмыс беруші қосымша ақылы еңбек демалысын береді. Демалыс жұмыс істеген жылдан кейінгі жыл ішінде пайдаланылуы мүмкін. Демалысты келесі жылдарға қосымша ауыстыруға жол берілмейді.