2021 жылғы 12 наурыздан бастап Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі жанында ҚРКФ Заң клиникасының филиалы белсенді жұмыс істейді, оның қызметінің негізгі мақсаты кәсіподақ мүшелеріне практикалық тегін заң көмегін көрсету болып табылады.
2021 жылдың 2 қыркүйегінде заң клиникасына бірнеше өтініш түсті.
Бірінші өтініш тәртіптік жазасы бар жұмыскердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз қайталап орындамағаны немесе қайталап тиісінше орындамағаны үшін кәсіпорын қызметкерімен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 16) тармақшасы аясында бұзылуына қатысты болды. Келісу комиссиясында еңбек шартын бұзу туралы бұйрықпен келіспеген қызметкердің өтінішін қарау нәтижесі бойынша жұмыс берушінің бұйрығы комиссия құрамымен өзгеріссіз қалдырылды, қызметкер кәсіпорында қалпына келтірілмеді. Даудың барлық жағдайларын нақты талқылау кезінде жұмыс беруші екі рет қызметкерге әртүрлі тәртіптік теріс қылықтар жасағаны үшін қатаң сөгіс жариялағаны анықталды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 159-бабына сәйкес жұмыскер тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықпен келіспеген жағдайда, әрбір бұйрық қабылданғаннан кейін келісу комиссиясына өтініш беру арқылы оған дау айтуы тиіс. Қазіргі уақытта қызметкер сотқа талап арыз дайындайды, оған тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтар мен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығады, жұмысқа қайта қабылдау, жалақы төлеу және моральдық зиянды өтеу туралы талаптар қойылады.
Талап арызды ресімдеуде консультациялық қолдауды ҚРФ Заң клиникасының Павлодар филиалы көрсетеді.
Екінші өтініш бойынша колледж түлегі өзінің мамандығы мен біліктілігіне сәйкес келетін бос орынға жұмысқа орналасуға өтініш білдірді. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші ықтимал әскери қызметке шақыру себебі бойынша оны жұмысқа орналастырудың орындылығы туралы күмән білдірді. Жұмыскерге Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 26-бабына сәйкес жұмысқа қабылдаудан бас тарту үшін осы негіз еңбек шартын жасасуға жол берілмейтін (ҚР ЕК-нің 26-бабының 1-тармағы) және жұмысқа орналасуға жол берілмейтін (ҚР ЕК-нің 26-бабының 2-тармағы) негіздердің толық тізбесін қамтитын ҚР Еңбек кодексінің 26-бабымен реттелмегені түсіндірілді. Уақытында алынған заң консультациясының нәтижесінде қызметкер жұмысқа қабылданды.
Үшінші өтініш бойынша қызметкер үш күн бойы отбасылық жағдайға байланысты себепсіз жұмысқа шықпады, төртінші күні ол ауырып қалды және оған уақытша еңбекке жарамсыздық парағы берілді. Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық туралы ашық парақ кезеңінде қызметкердің бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмауына байланысты жұмыс беруші онымен еңбек шартын ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 8) тармақшасы бойынша бұзу туралы бұйрық шығаруға құқылы ма деп сұрады. Жұмыскерге осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1), 18), 20) және 23) тармақшаларында, 1-1-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, ҚР Еңбек кодексінің 54-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста болуы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейтіні түсіндірілді. Демек, ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 8) тармақшасы бойынша еңбек шартын бұзу негізінде қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға тыйым салынады.
Заң клиникасына жүгінген кәсіподақ мүшелерінің еңбек, әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен мүдделерін уақтылы қорғау қызметкерлердің еңбек құқықтарын қамтамасыз етуге кепілдік береді.
Заң клиникасына хабарласу үшін 87088614656 жедел желі телефоны жұмыс істейді, оған құпия түрде хабарласуға болады.