«Қалың қалай, бастауыш ұйым?» акциясы аясында ҚРКФ төрағасының бірінші орынбасары Мұхтар Тінікеев «Altyntau Kokshetau» АҚ кәсіподақ мүшелерімен кездесті.
Онлайн – кездесуге «Тау–Кен металлургия салалық кәсіптік одағы Қазақ кәсіподақ металл» ҚБ төрағасы Асылбек Нұралин, ҚР Парламенті Мәжілісінің депутаты Екатерина Смышляева, Ақмола облысы кәсіподақтар орталығының төрағасы Қали Рахметов, «Altyntau Kokshetau» АҚ бас директоры Игорь Когай, бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы Әнуарбек Аленов және еңбек ұжымы қатысты.
Кездесуді ашқан Ақмола облысы кәсіподақтар орталығының төрағасы Қали Рахметов ҚРКФ басшылғының «Қалың қалай, бастауыш ұйым?» акциясы аясында өңірлердегі бастауыш кәсіподақ ұйымдарымен кездесулерінің маңызын атап өтті.
«Altyntau Kokshetau» АҚ бастауыш кәсіподақ ұйымынның төрағасы Әнуарбек Әленов мекемедегі әлеуметтік қолдау шаралары туралы әңгімеледі.
Оның айтуынша, кәсіпорында 1765 адам жұмыспен қамтылған. Кәсіподақ мүшелігі акционерлік қоғам қызметкерлерінің 93% -ын қамтиды. 1998 жылдан бастап кәсіподақ комитетін жұмыстан босатылған төраға басқарады.
1975 жылы құрылған бастауыш кәсіподақ ұйымы жұмыс беруші – АҚ-ның бас директор Игорь Когаймен тығыз ынтымақтастықта және әлеуметтік әріптестікте жүзеге асырылады », – деп атап өтті Әнуарбек Әленов.
Ұйымда 2018 жылдан 2023 жылға дейінгі кезеңге қол қойылған ұжымдық шарт бар. Келісімнің мазмұны қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер мен әлеуметтік қолдаудың елеулі тізімін қамтиды.
«Қызметкерлерге үнемі материалдық көмек көрсетіледі, қызметкерлер сауықтырылады. 2020 жылға арналған әлеуметтік пакет 196 миллионнан астам теңгені құрады, 2021 жылдың бірінші жарты жылдығында бұл мақсатқа 126 миллион теңгеден астам қаржы жұмсалды», – деді бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы.
Әнуарбек Әленов атап өткендей, кәсіподақ мүшелігінің үлкен пайызын қамтамасыз етудің негізгі шарттарының бірі – ұжымдық шартта көрсетілген әлеуметтік жеңілдіктер мен кепілдіктердің кәсіподақ мүшелеріне ғана берілетіні туралы тармақ.
«Кәсіпорында келісу комиссиясы мен өндірістік кеңес жұмыс істеуде. Бастауыш кәсіподақ ұйымы ұдайы ұжым мүшелері үшін спорттық -мәдени шаралар өткізеді. Кәсіпорында техникалық инспекторлар тобы құрылды, олар тұрақты негізде кәсіпорындағы еңбек жағдайын бақылау мен жақсарту бойынша жұмыс жасайды», – деді ол.
АҚ-ның бас директоры Игорь Когай өз сөзінде әлеуметтік әріптестік аясында кәсіподақтармен өзара қарым-қатынас туралы айтты.
«Біздің компанияда 2018 жылдан 2023 жылға дейінгі «Казцинк» ЖШС -нің ұжымдық келісімі күшіне енген, ол «Казцинк» АҚ -ның барлық еншілес ұйымдарына қолданылады. Ұжымдық шарттың жобасы бұрын ұжымның жалпы жиналыстарында талқыланып, келісілген болатын. Ұжымдық шарт қызметкерлердің әлеуметтік қорғалуын арттыруға бағытталған, сондай -ақ тараптардың өзара жауапкершілігі мен заң талаптарын сақтау мақсатында компания қызметкерлеріне әлеуметтік және еңбек кепілдіктерін беру мақсатында жасалды», деді акционерлік қоғамының бас директоры.
Оның айтуынша, ұжымдық шартта қарастырылған әлеуметтік кепілдіктер 100% орындалды, қауіпсіздік пен еңбек шарттары барлық белгіленген талаптарға сай, еңбек ұжымы материалдық -техникалық құралдармен қамтамасыз етілген.
«Біздің басты міндеттеріміздің бірі – қызметкерлерге қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету. Қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету үшін біздің компания өндірістік жарақат пен кәсіби ауруларды болдырмайтын заманауи қауіпсіздік шараларын қолданады. Мамандар мен басшылар кәсіподақтың техникалық инспекторларымен тығыз жұмыс жасайды. Қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғауда анықталған ауытқуларды жою үшін жедел шаралар қолданылуда», – деді Игорь Когай.
АҚ-ның аға техникалық инспекторы Ербол Қожуханов қатысушыларға Өндірістік кеңестің жұмысы туралы ақпарат берді.
«Қазіргі уақытта бастауыш кәсіподақ ұйымының 28 техникалық инспекторы қауіпсіздік нормаларының сақталуын бақылайды. АҚ бөлімдерінің барлығына дерлік бөлім басшыларымен тығыз жұмыс жасайтын жеке техникалық инспекторлары бар », – деді Ербол Қожуханов.
Оның айтуынша, ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі бойынша өндірістік кеңес 2016 жылы құрылған. Ол жұмыс берушінің үш қызметкерінен және паритеттік негізде үш техникалық инспектордан тұрады.
«Бірінші жартыжылдықта АҚ бойынша техникалық инспекторлар еңбекті қорғау және технология саласындағы 406 заң бұзушылықты анықтады. 402 бұзушылық жойылды. 4-уі бойынша жұмыс жүргізілуде. Оларды жою барысы үнемі тексеріліп отырады », – деді аға техникалық инспектор.
Пандемия кезінде техникалық инспекторлар белгіленген гигиеналық және санитарлық талаптардың орындалуын арнайы бақылауды жүзеге асырған.
Кездесу барысында ҚР Парламенті Мәжілісінің депутаты Екатерина Смышляева қатысушыларға әлеуметтік және еңбек мәселелерін реттейтін нормаларды жетілдіру жұмыстары туралы айтып берді.
«Мәжілістің соңғы сессиясында маңызды заң жобалары қабылданды. Олардың бірі еліміздің Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізуге қатысты болды. Біз қашықтықтан жұмыс істеудің құқықтық реттелуі туралы айтып отырмыз. Еңбек қатынастарының бұл бөлігі пандемия басталғанға дейін реттелмеген еді », – деді депутат.
Ол сондай -ақ бейресми жұмыспен қамтуды реттеуге қатысты заң жобасына тоқталды. Оның айтуынша, бұл депуттардың бастамасымен жазылған заң, қазір ол ҚР Үкіметінің мақұлдауында жатыр.
«Бұл заң жобасы аясында адамның жұмысқа орналасуын анықтау тәсілдері қайта қаралады. Бүгінде өзін-өзі жұмыспен қамтығандар санаты салық төлеуден босатылды »,-деп атап өтті Екатерина Смышляева.
Ағымдағы сессияда қаралатын заң жобалары туралы айта отырып, ол «Қоғамдық бақылау және мониторинг туралы» Қазақстан Республикасының Заңы туралы айтты.
«Бұл заң жобасына Кәсіподақтар федерациясымен бірге біз «Кәсіподақтар туралы» Қазақстан Республикасының заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізуді, кәсіпорында еңбекті қорғау қауіпсіздігі, ұжымдық шартты сақтау және т.б. бойынша қоғамдық құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруды қамтитын түзетулер блогын енгізуді жоспарлап отырмыз», – деді депутат.
Кездесуді қорытындылай келе, ҚРКФ төрағасының бірінші орынбасары Мұхтар Тінікеев еңбек ұжымына деген жоғары жауапкершілігі үшін компания басшысына алғысын білдірді.
Мұхтар Тінікеев: «Жұмыс беруші өз ұжымына қамқорлық жасаған жерде жұмыс та жүреді», – деді.
Ол кәсіпорындағы әлеуметтік әріптестіктің үлгілі тәжірибесін, соның ішінде үлгілі ұжымдық шартты атап өтті.
«Бұл кәсіподақтар федерациясының бастауыш кәсіподақ ұйымымен 56 -шы кездесуі. ҚРКФ құрамында 17,5 мың бастауыш кәсіподақ ұйымдары бар, олардың 15 мыңын босатылмаған төрағалар басқарады. Ұжымдық келісімшартта еңбек қатынастарын реттеудің озық нормалары енгізілгені қуантады », – деп атап өтті ол.
Мұхтар Тінікеев қызметкерлер үшін кепілдіктерді қамтамасыз етудің , оның ішінде еңбек ұжымындағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтаудың маңызын атап өтті.
«Бүгінгі күні елімізде 68 еңбек дауы тіркелді, тек 32 кәсіпорында кәсіподақ ұйымдары бар болып шықты. Бұл кәсіподақ бар жерде келіссөздер процесі мен еңбек даулары заңды түрде шешілетінін көрсетеді. Бірқатар даулардың негізгі себебі – жалақының төмендігі », – дейді Мұхтар Тінікеев.
Бұл арада ол Еңбек адамының мүдделерін қорғау бойынша ҚРКФ қызметінің қазіргі бағыттары туралы айтып берді.
Ең алдымен, заңнамалық базаны жетілдіру шаралары атап өтілді.
«Біз Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу үшін жұмыс тобын құрдық. Өкініштісі, 2015 жылы қабылданған Еңбек кодексі бүгінгі күнге сәйкес келмейді. Кәсіподақтар федерациясы төрағасының Жоғарғы Сот төрағасымен кездесуі кезінде Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу қажет екендігі айтылды. Жоғарғы Сотқа еңбек даулары бойынша жұмысшылардың өтініштері көп түседі », – деді ҚРКФ төрағасының бірінші орынбасары.
Ол сондай -ақ әлеуметтік әріптестіктің тиімділігін арттырудың және кәсіподақ мүшелігінің артықшылықтарын насихаттаудың маңыздылығын атап өтті.
«2021 жылы 12 наурызда Үкімет, жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктері мен кәсіподақтардың республикалық бірлестіктері арасында 2021-2023 жылдарға арналған Бас келісімге қол қойылды. Біз жаңа Бас келісімге еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру нормаларын енгізе алдық. Әлеуметтік әріптестік аясында ең төменгі жалақыны кезең -кезеңмен арттыру, меншіктің барлық түріндегі кәсіпорындарда жалақыны индекстеуді заңнамалық бекіту және ХЕҰ №131 Конвенциясын ратификациялау мәселелері бойынша жұмыс тобы құрылды. Жаңа Бас келісімде қойылған міндеттер қызметкерлерге қолайлы және қауіпсіз еңбек жағдайын жасау болып табылады », – деп атап өтті Мұхтар Тінікеев.
Кәсіподақ мүшелігінің артықшылықтары туралы айта отырып, ол бірқатар кәсіпорындардың ұжымдық шарттарын монетизациялауы кәсіподақ мүшелері болып табылатын жұмысшыларға әлеуметтік жеңілдіктер мен кепілдіктердің кең материалдық игіліктерін алатынын куәландыратынына тоқталды.
«Мысалы, 100 мың теңге жалақымен жылдық жарна мөлшері 12 мың теңгені құрайды. Бірақ ұжымдық шарт бойынша кейбір кәсіпорындарда пайда 150 мың теңгеге дейін жетеді », – деді ол.
Мұхтар Тінікеев ең төменгі жалақыны көтеру бойынша Елбасы Жолдауында белгіленген міндеттерге ерекше тоқталды.
«Біз ең төменгі жалақыны көтеру қажеттілігі туралы мәселені үнемі көтеріп келеміз. ХЕҰ Кейтц индексін мақұлдады, онда ең төменгі жалақы орташа жалақының 50%-ы болуы керек. Бүгінде Қазақстанда орташа жалақы 206 000 теңге болса, онда ең төменгі жалақы 103 000 теңге болуы керек. 60 мың теңге шегі емес және Кәсіподақтар федерациясы бұл мәселені Үкіметтің алдына қоюды жалғастырады », – деді ҚРКФ төрағасының бірінші орынбасары.