Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын қалай бұзуға болады?
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы.
Егер еңбек шартында қызметкердің жұмыс берушіні еңбек шартын бұзу туралы хабардар етуінің неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленсе, онда еңбек шартында көрсетілген мерзім қолданылады.
Хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға бола ма?
Жұмыс берушінің жазбаша келісімімен қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін, яғни хабарлама берілген күннен бастап бір ай өткенге дейін бұзуға болады.
Қызметкер еңбек шартын бұзу туралы хабарламаны қызметкердің бастамасы бойынша хабарлама мерзімі ішінде қайтарып алуға құқылы ма?
Иә, хабарлама мерзімі ішінде оны қызметкерлер кері қайтарып алуы мүмкін.
Хабарлама мерзімі қашан аяқталады, қызметкер жұмысын тоқтатуға құқылы ма?
Иә, материалдық жауапты адамдардың кінәсінен жұмыс берушінің мүлкін (құжаттамасын) қабылдау-беру аяқталмаған жағдайлардан басқа, қызметкер хабардар ету мерзімі өткеннен кейін жұмысты тоқтатуға құқылы, бұл жағдайда жұмыс берушінің мүлкін (құжаттамасын) қабылдау-беру аяқталған күн материалдық жауапты қызметкерлермен еңбек шартын бұзған күн болып табылады.
Еңбек саласындағы барлық даулы мәселелер бойынша әрқашан 7/24 режимінде Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің 87088614656 сенім телефонына хабарласуға болады.