14 желтоқсанда ҚРКФ Заң клиникасының Павлодар филиалына 87088614656 жедел желі телефоны арқылы Павлодар облысы ауылдық округінің тұрғыны “Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы” Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабының 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа жетуі негізінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу фактісі бойынша заңгерлік кеңес беру туралы өтінішпен жүгінді.
Өтінішті қарау кезінде қызметкер зейнеткерлік жасқа толған күні онымен жасалған еңбек шартын жұмыс беруші бұзғандығы анықталды.
ҚРКФ Заң клиникасының Павлодар филиалы құқықтық кеңес берді: ҚР Еңбек кодексінің 53-бабының 9-тармағына сәйкес ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзуға қызметкер “Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы” Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабының 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін, еңбек шарты бұзылған күнге дейін кемінде бір ай бұрын оны хабардар ете отырып және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде қолданылады. Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуды ҚР Еңбек кодексінің 53-бабының 9-тармағын бұза отырып жүргізгендіктен, қызметкер жұмыс беруші актісінің көшірмесі тапсырылған күннен бастап бір айдан кешіктірмей еңбек дауын реттеу үшін кәсіпорынның келісу комиссиясына жүгінуге құқылы.
Еңбек дауын реттеудің баламалы тәсілі медиация болып табылады. Қызметкердің келісімімен Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуластыру орталығының медиаторы дауды медиация арқылы реттеу үшін жұмыс берушіге жүгінді, келіссөздер нәтижелері бойынша жұмыс беруші заңсыз шығарған бұйрықты алып тастады, қызметкердің еңбек құқықтары қалпына келтірілді.