“Қазақстан алюминийі” АҚ-да әлеуметтік әріптестік аясында компания президенті тарапынан басшылық пен бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы тарапынан еңбек ұжымы арасында жаңа Ұжымдық шартқа қол қойылды.
Ұжымдық шарттың жаңа редакциясында 9 тармақ түзетіліп, 7 жаңа тармақ енгізілді, оның басты мақсаты – қызметкерлерді материалдық төлемдермен қолдау.
“Бұл құжат қызметкерлер үшін де, кәсіподақ ұйымы үшін де, бүкіл компания үшін де бірдей маңызды. Біз оны орындауға өте мұқият қараймыз. Өйткені, бұл біздің әлеуметтік жауапкершілігіміздің көрінісі. Біз қызметкерлеріміз үшін жақсы жағдай жасауды көздеп отырмыз”, – деп атап өтті компания президенті Роман Романов.
Қабылданған Ұжымдық шарт бойынша әлеуметтік төлемдердің мысалдары: асырауында 18 жасқа дейінгі даму ерекшелігі бар балалары бар қызметкерлерге әр мүгедек балаға айына 10 000 теңге мөлшерінде жәрдемақы төленеді; жұмыс беруші балалар үйінен немесе оқу орнын бітіргеннен кейін жұмысқа алғаш рет түскен жетім балаларға 50 000 теңге мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төлейді; жұмыс беруші кәсіподақ комитетіне мәдени-бұқаралық, дене шынықтыру-сауықтыру жұмысына және басқа да бағдарламаларға ақшалай қаражат бөледі; ардагерлерді материалдық қолдау үшін жұмыс беруші кәсіподақ комитетіне жерлеу, емдеу, Металлургтер күні, 8 Наурыз, Қарттар күні, Жеңіс күні сияқты бағдарламалар бойынша ақша қаражатын бөледі; әйелдерге жүктілігі және босануы бойынша демалысқа шығар алдында жұмыс беруші күнтізбелік 24 жұмыс күні мөлшерінде қосымша ақы төленетін демалыс береді; бала туған немесе асырап алынған жағдайда 75 000 теңге мөлшерінде төлемдер анасына да, әкесіне де жүзеге асырылады.
Егер ата-ананың екеуі де кәсіпорынның қызметкерлері болса, онда төлемдерді екеуі де алады; қызметкерлерге үздіксіз жұмыс өтілі 10 жылдан астам болған кезде 50, 60 жасқа толған кезде біржолғы көтермелеу төлемдері төленеді; мерзімді әскери қызметтен 1 жылдан астам демобилизациядан кейін қызметкерлерге 50 000 теңге мөлшерінде өтемақы төленеді; жұмыс беруші оқу орындарының студенттеріне ақылы кәсіптік практикадан өтуді ұйымдастырады; жас маманның тәлімгеріне бейімделу кезеңі аяқталғаннан кейін емтиханды сәтті тапсырғаннан кейін тәлімгерлік кезеңінде нақты жұмыс істеген уақыты үшін лауазымдық айлықақысының 15% мөлшерінде біржолғы қосымша ақы төленеді; бейімделу кезеңі аяқталғаннан кейін қабылданған/ауыстырылған қызметкердің тәлімгеріне емтиханды сәтті тапсырғаннан кейін нақты жұмыс істеген уақыты үшін лауазымдық айлықақысының 10% мөлшерінде біржолғы қосымша ақы есептеледі.; кәсіпорында 5 жыл және одан да көп еңбек өтілі бар қызметкерлерге бір ай және одан да көп ауру болуына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша айлық жәрдемақыға айына 80 мың теңге мөлшерінде қосымша ақы белгіленеді.
Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі үш жылға айқындалған.