2022 жылғы 13 қыркүйекте Павлодар қаласы Жеңіс алаңы 3 одақтар үйі мекенжайы бойынша ҚРКФ Заң клиникасында кәсіподақ мүшелерін құқықтық консультация беру бойынша қабылдау жалғастырылды.
Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға бола ма?
Жалпы ереже бойынша ҚР Еңбек кодексінің 54-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста болуы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
Жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста болуы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу рұқсат етілген: жұмыс беруші таратылған не жұмыс берушінің қызметі тоқтатылған; жұмыс берушінің атқарушы органы басшысының, оның орынбасарының не жұмыс берушінің актісінде айқындалған жұмыс берушінің филиалы, өкілдігі және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесі басшысының Еңбек міндеттерін бұзған жағдайлар жалпы ережеден айрықша болып табылады жұмыс берушіге материалдық залал келтіруге әкеп соққан; қызметкер жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған, сондай-ақ егер ауру Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспағанда, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпаған; атқарушы орган басшысының, заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің өкілеттіктерін немесе заңды тұлғаның атқарушы органының жекелеген мүшесінің өкілеттіктерін, сондай-ақ «Акционерлік қоғамдар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес заңды тұлға құрылтайшысының, мүлкінің меншік иесінің не құрылтайшы, меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның (органның) немесе корпоративтік хатшының шешімі бойынша ішкі аудит қызметі жұмыскерлерінің және корпоративтік хатшының өкілеттіктері мерзімінен бұрын тоқтатылады. заңды тұлғаның уәкілетті органының; квазимемлекеттік сектор субъектісінің алқалы басқару органының басшысында, оның орынбасарында, мүшесінде – Қазақстан Республикасының азаматында шет мемлекеттің азаматтығы болған; квазимемлекеттік сектор қызметкерінің сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда мерзімінен бұрын бұзылуы мүмкін.
Қызметкер жұмыс берушіге қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы хабарламаны қайтарып ала ала ма?
ҚР Еңбек кодексінің 56-бабының 4-тармағына сәйкес жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы хабарлама мерзімі ішінде (бір ай) қызметкер хабарламаны кері қайтарып алуы мүмкін.