2022 жылғы 27 қыркүйекте Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуластыру орталығында құқықтық мәселелер бойынша азаматтарды қабылдау өтті.
Кеңес алу үшін жүгінген ЖШС ірі құрылыс кәсіпорындарының бірінің бұрынғы бес қызметкері механикаландыру учаскесінің кран жүргізушісі, автокран жүргізушісі ретінде өз жұмысы туралы айтып берді. Үш ай жұмыс істегеннен кейін қызметкерлер жалақы алмады. Еңбек шарты бұзылған кезде оларға пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақы төленбеді. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының ұсынылған үзінді көшірмелерінен кәсіпорынның бухгалтериясы қызметкерлерден ұсталған міндетті зейнетақы жарналарын БЖЗҚ-ға аудармағаны байқалады.
Қызметкерлер келісім комиссиясына жүгінді. Олар келісім комиссиясының отырысына шақырылмады. Келісу комиссиясының шешімін алмай, олар жұмыс берушіден бар берешекті мәжбүрлеп өндіріп алу және моральдық зиянды өтеу туралы еңбек дауын шешу үшін Павлодар қалалық сотына жүгінуге мәжбүр болды.
Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің төрайымы Д. Н. Айтжанова және Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуластыру орталығының басшысы М. А. Иванова өтініш берушіге түсіндірді:
ҚР Еңбек кодексінің 113 бабына сәйкес қызметкердің жалақысы айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленуі тиіс. Жұмыс беруші ҚР Еңбек кодексінің 113-бабы 1-тармағының ережесін бұзған: жалақыны уақтылы төлемеген, жұмыскерлерге жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, міндетті зейнетақы жарналарын ұстап қалу және аудару туралы, төленуге жататын жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық түрде хабарламаған.
Қазіргі уақытта ҚР Еңбек кодексінің 113-бабының 3-тармағына сәйкес жалақыны кешіктіріп төлеуге байланысты жұмыс беруші жалақы бойынша берешекті ғана емес, сондай-ақ әрбір мерзімі өткен күнтізбелік күн үшін Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің 1, 25 еселенген базалық мөлшерлемесін негізге ала отырып, төлемді кешіктірген кезең үшін өсімпұлды да төлеуге тиіс.
Қызметкерге есептелген, бірақ төленбеген жалақыны және өзге де төлемдерді өндіріп алу үшін: еңбек шартының немесе еңбек кітапшасының көшірмесі, бірінші басшы, бухгалтер (болған кезде) қол қойған және ұйымның мөрімен (болған кезде) куәландырылған, есептелген жалақының мөлшері туралы жұмыс берушінің анықтамасы, есептелген жалақының төленбегенінің дәлелі (төлем ведомосының көшірмелері, есептелген жалақының мөлшері көрсетілген есеп айырысу парағы); 1, кідіріс туралы анықтама).
Қабылдау шеңберінде бұзылған еңбек құқықтарын қорғаудың одан әрі алгоритмі белгіленді, Жұмыс берушінің өкілі, қызметкерлер мен кәсіби медиатордың қатысуымен Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің «Татуласу орталығы» татуластыру орталығында жұмыс берушінің келісімі бойынша медиация рәсімінен өту ұсынылды.