Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі жанындағы ҚРКФ Заң клиникасына Ақсу қаласындағы кәсіпорындардың бірінің екі қызметкері жүгінді. Зиянды өндірістегі жұмыс жағдайлары үшін сүт бермеу, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жалақының жоғары мөлшерін төлемеу, тәртіптік жазаның күшін жою мәселелері айналысқа себеп болды.
Тәртіптік теріс қылық ұғымы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 76) тармақшасында берілген. Бұл – қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін заңсыз, кінәлі орындамауы немесе тиісінше орындамауы, сондай-ақ еңбек тәртібін бұзу. Жексенбіде жұмысшы аяғынан жарақат алып, травпунктке барды, онда оған диагноз расталды, алғашқы медициналық көмек көрсетілді және емдеу тағайындалды, бұл туралы растайтын медициналық құжат берілді. Алайда, жұмыс беруші жұмыс орнында жоқтығын дәлелсіз себеп деп таныды және қызметкерге тәртіптік жаза қолданды. Қызметкер келісім комиссиясында жазаны даулауға ниетті.
Жалақының жоғарылауы, сүт беру және арнайы жабдықта жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлеу мәселелері екінші қызметкерге кеңес беру тақырыбына айналды. Жұмыс беруші қызметкер еңбек жөніндегі уәкілетті органға жүгінгеннен кейін зиянды еңбек жағдайлары үшін жалақының жоғары мөлшерін төлей бастағандықтан және сүт бере бастағандықтан, қызметкер жұмыс берушінің осы міндеттері орындалмаған уақыт кезеңі туралы мәселе қояды.
ҚРКФ Заң клиникасында кәсіподақ мүшелеріне жүгінген қызметкерлерге консультациялық қолдау және келісім комиссиясына төрт өтінішті ресімдеуге көмек көрсетілді.