Сербия Республикасының Белград қаласында бүкіл Еуропа өңірлік кеңесінің отырысы өтті, оған 10 елдің өкілдері қатысты: Қазақстан, Франция, Македония, Бельгия, Босния, Молдова, Ресей, Армения, Сербия, Грузия.
Павлодар облысы Аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің «Келешек» жастар кеңесінің төрағасы Г. Н. Атабаева еңбек нарығын цифрландыру жөніндегі жастар жұмыс тобының құрамына кірді.
Отырыстың басты мақсаты заңнамалық база тұрғысынан да, ұйымдық стратегия тұрғысынан да цифрлық платформаларды пайдаланудың ұлттық тәжірибелерімен алмасу және талқылау болды.
Жұмыс топтарында талқылау барысында қатысушылар ХЕҰ стандарттарын белгілеудің алдағы процесі туралы талқылады.
Г. Н. Атабаева Қазақстан Республикасының платформалық жұмыспен қамту саласындағы тәжірибесімен бөлісті. «Жақында қабылданған әлеуметтік кодексте жаңа ұғым – платформалық жұмыспен қамту пайда болды. Бұған дейін қазақстандық заңнамада мұндай ұғым болған емес. Ол Яндекс, Uber, Glovo, Wolt сияқты ірі платформаларда тіркеліп, еңбек шарттарын жасаспай, зейнетақы аударымдары түріндегі әлеуметтік төлемдері жоқ, МӘМС-те жұмыс істеген курьерлер, жеткізушілер және такси жүргізушілері түріндегі Қазақстандықтардың едәуір салмақты армиясының жұмыспен қамтылуының жаңа түрлерінің пайда болуымен пайда болды». Өткен жылы, мысалы, мұндай «жұмыспен қамту» көбінесе ресми жұмысқа орналасуды және одан туындайтын әлеуметтік лифттерді талап ететін жағдайға наразылық білдірген курьерлер мен такси жүргізушілерінің ереуілдеріне әкелді. Нәтижесінде «платформалық жұмыспен қамту» жұмысқа орналастырудың жаңа құралы әзірленді, ол жеке тармақпен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексіне енгізілді. Еңбек кодексіне тиісті түзетулер енгізілді. Атап айтқанда, ол интернет-платформаларды немесе платформалық жұмыспен қамтудың мобильді қосымшасын қолдана отырып, қызметті жүзеге асыратын дара кәсіпкер немесе заңды тұлға жалдайтын қызметкерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері анықталған мақаламен толықтырылды. Мұндай қызметкермен еңбек шартын жасасу кезінде еңбек заңнамасының барлық нормалары сақталуы керек. Бұл ретте жұмыс режимі, күнделікті жұмыс ұзақтығы, жұмыс уақытын есепке алу, жүйе мен еңбек жағдайлары тараптардың келісімі бойынша айқындалады және ұжымдық немесе еңбек шарттарында, сондай – ақ жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді», – деп бөлісті Г. Н. Атабаева бүкіл Еуропалық өңірлік кеңестің отырысында.