Сәрсенбі, 22 қараша күні Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясының Орталық кеңсесінде ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталиннің ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Светлана Жақыповамен кездесуі өтті. Іс – шараға сондай-ақ бейінді министрліктің өкілдері және республикалық салалық кәсіподақтардың-ҚРКФ мүшелік ұйымдарының басшылары қатысты.
Талқылаудың басты тақырыбы “Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне қоғамдық бірлестіктер және зиянды жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын адамдарды әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы заң жобасы болды. Естеріңізге сала кетейік, 15 қарашада ҚР Парламенті Мәжілісінің депутаттары заң жобасын екінші оқылымда мақұлдады.
Еңбек министрлігінің басшысы Светлана Жақыпова кемінде жеті жыл міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының аударымдары болған кезде 55 жастан бастап зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін адамдар үшін арнайы төлемді көздейтін жаңа заң жобасының нормалары туралы егжей-тегжейлі айтып берді.
“Қызметкер лайықты демалысқа кетуге немесе қызмет түрін өзгертуге — жеңіл жұмысқа ауысуға мүмкіндік алады. Осы жасқа арналған бірнеше әлеуметтік бағдарламалар көмектесе алады. Мысалы, “Ұрпақтар келісімшарты” бағдарламасы, болашақ қызметкерді өз орнына және “Күміс жасына” ауыстыру арқылы оқыту мүмкіндігі болған кезде іске асады (басқа мамандыққа қайта оқу). Бұл жағдайда мемлекет жұмыс орнын субсидиялауға көмектеседі, ал әлеуетті қызметкер барлық төлемдермен қосымша ақша таба алады”, — деді Светлана Жақыпова.
Кездесу барысында министр кәсіподақ көшбасшыларының сұрақтарына жауап беріп, бұл тек бірінші кезең екенін, кейіннен мемлекет басқа да заңнамалық нормаларды жетілдіруге ниетті екенін айтты.
Кездесуді қорытындылай келе, ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин әлеуметтік серіктестердің мұндай кездесулері дәстүрге айналатынын атап өтті.
“Жұмысшылардың мәселелерін қорғау және шешу бағытында алғашқы қадам жасалды. Маңызды бағыт өндірістік орта мен өндірістік мәдениеттің түбегейлі өзгеруіне көшу болады. Ал бұл жаңа сапалы жұмыс орындарын құрудың және басқа елдермен салыстырғанда қазақстандық еңбек нарығының бәсекелестік артықшылықтарын қалыптастырудың негізгі шарттарының бірі. Біз өткен ғасырдың технологиясы мен жабдықтары пайдалансақ, ХХІ ғасырдың қауіпсіздік талаптарын сақтау мүмкін емес екенін түсінуіміз керек. Қызмет ету мерзімі біткен, ескірген жабдықта қызметкер қауіпсіз жұмыс істей алмайды. Атқарушы билік органдарының, әлеуметтік әріптестік тараптарының шоғырландырылған күш-жігері ғана жұмыскерлердің еңбек жағдайлары мен еңбегін қорғау жөніндегі шаралар кешенін толық көлемде іске асыруға, олардың өмірі мен денсаулығын өндірісте қорғауға мүмкіндік береді. Бүгінгі таңда қазақстандық қоғамдағы әлеуметтік-еңбек қатынастары мәдениетінің деңгейі тек мемлекеттік органдар мен кәсіподақтардың ғана емес, ең алдымен жұмыс берушілердің де қатысуын талап етеді. Әлеуметтік серіктестіктің әрбір тарапы біз бір ортақ іспен айналысып жатқанымызды, Қазақстан еңбеккерлерінің өмір сүру сапасын жақсарту үшін жұмыс істеп жатқанымызды түсінуі керек”, – деп атап өтті Сатыбалды Дәулеталин.
ҚРКФ төрағасы Еңбек министрлігінің басшысымен талқылаудың келесі тақырыптары жаңа Бас келісімнің, Ұлттық лайықты еңбек бағдарламасының және 2030 жылға дейінгі Қауіпсіз еңбек тұжырымдамасының жобалары болатынын атап өтті.
ҚР Кәсіподақтар федерациясының медиаорталығы