“BIRGEMIZ” қоғамдық онлайн-қабылдауының апта сайынғы қабылдауына Қазақстанның бес өңірінің медиаторлары мен психологтарымен қатар Павлодар облысы кәсіподақтарының аумақтық бірлестігінің татуласу орталығының басшысы М. А. Иванова қатысты.
Қарастырылған алты өтініштің ішінен ең өзекті мәселе туындады: егер жұмыс беруші қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы өтініш берген жағдайда қызметкерді еңбек демалысына мәжбүрлеп жібере ала ма?
Сұраққа жауап бере отырып, өтініш берушіге Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің қолданыстағы редакциясына сәйкес 92-баптың 1-тармағына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында берілетіні түсіндірілді. Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітетін демалыс кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыс кестесінен тыс белгіленеді.
ҚР Еңбек кодексінің 96-бабының 2-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жұмыскердің орташа жалақысы есебінен есептеледі.
Қызметкерді еңбек демалысын беру кестесінен тыс оның келісімінсіз еңбек демалысын беру туралы өтініш жазуға мәжбүрлеу тетігі қолданыстағы заңнамада қарастырылмаған.
Еңбек қатынастары саласында туындаған барлық құқықтық мәселелер бойынша өтініш берушілер Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуласу орталығына 87088614656 жедел желі телефоны арқылы жүгіне алады, оның миссиясы сотқа жүгінбестен медиатордың қатысуымен ақысыз заң көмегін көрсету және еңбек дауын реттеу болып табылады.