2021 жылғы 2 шілдеде Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының екі апталық оқыту семинары еңбек дауларына қатысты Павлодар облысы соттарының заңды күшіне енген шешімдерін зерделеу қорытындысы бойынша Павлодар облысы кәсіподақтарының аумақтық бірлестігі әзірлеген кейстік жағдайларды қарау мысалдарында “Теориядан практикаға” дәрісімен аяқталды, оған 1000-нан астам кәсіподақ бірлестіктерінің өкілдері қатысты.
Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуласу орталығының басшысы М.Иванова өз сөзін аша отырып: “Қазақстан Республикасының кәсіподақтар туралы” Заңының 16-бабы 1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес кәсіподақтар өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін сотқа талап қоюға, медиация жүргізу кезінде, сотта, еңбек төрелігінде, мемлекеттік органдарда олардың мүдделерін білдіруге, оларға өзге де құқықтық көмек көрсетуге құқылы”, – деп атап өтті.
Павлодар облыстық соты мен Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі арасындағы ынтымақтастық туралы меморандум шеңберінде жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі келісу комиссиялары мүшелерінің, кәсіпорындардың кәсіподақ комитеттері өкілдерінің және Павлодар облысы заң консультанттары палатасының заңгерлерінің қатысуымен үш оқыту семинарында 16 кейс қаралды.
Республикалық семинарда дәріс материалын таныстыра отырып, спикер Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 13-тармақшасы бойынша еңбек шартын бұзу, жұмысқа қайта алу, мәжбүрлі жұмыстан шығу уақытын төлеу туралы бұйрықты тану туралы, жұмыс берушінің жүз пайыз кінәсінен жұмысты тоқтату себебінен моральдық зиянды өтеу туралы; төленбеген сыйақы сомасын өндіріп алу туралы; Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 8-тармақшасы бойынша еңбек шартын бұзу, жұмысқа қайта алу, амалсыз бос жүрген уақытқа ақы төлеу туралы бұйрықты заңсыз деп тану туралы; моральдық зиянды өтеу туралы қызметкерлердің талаптары бойынша кейстерді ұсынды.
Спикер қашықтықтан жұмыс істеу мәселелеріне және оларды реттеуге “Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне қашықтықтан жұмыс істеуді құқықтық реттеуді жетілдіру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы” Қазақстан Республикасының Заңына ерекше назар аударды.
Оқыту семинарының жаңа практикалық форматы еңбек заңнамасын қолдану практикасын зерделеу үшін қажет, бұл келісу комиссиясы сатысында қызметкерлердің өтініштерін сотқа жүгінбестен шешуге ықпал етеді.