Кәсіподақтар Федерациясының төрағасы Қостанай облысындағы Үйлестіру кеңесінің кеңейтілген отырысына қатысты. Отырыста облыстағы кәсіподақ ұйымдары жұмысының биылғы жартыжылдықтағы қорытындысы қаралды.
Кездесуге сонымен қатар ҚРКФ төрағасының орынбасарлары Гүлнар Жұмагелдиева, Нұрлан Өтешев, Қостанай облысы кәсіподақтар орталығының төрағасы Ирина Аронова, сондай -ақ салалық кәсіподақтар филиалдарының, жергілікті кәсіподақтар мен бастауыш кәсіподақ ұйымдарының төрағалары қатысты.
Қостанай облысы кәсіподақтар орталығы жұмысының нәтижелері туралы баяндаған Ирина Аронова, ҚРКФ-ның 2020-2025 жылдарға арналған стратегиясы аясында аумақтық бірлестіктің жұмысы лайықты еңбек пен әлеуметтік әділеттілікті қамтамасыз етуге бағытталғанын атап өтті.
«Қостанай облысында салалық кәсіподақтардың 14 аумақтық құрылымдары бар, жалпы саны 100 мыңнан асатын 1414 бастауыш кәсіподақ ұйымдары жұмыс істейді, осы жылдың бірінші жартыжылдығында 6 бастауыш кәсіподақ ұйымы құрылды. Облыстың кәсіпорындары мен ұйымдарында жұмысшыларды кәсіподақпен қамту 30,2%-ды құрайды», – деді Ирина Аронова.
Оның айтуынша, әлеуметтік әріптестіктің маңызды бағыттары – жалақы бойынша берешек, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, еңбек даулары, жұмысшыларды қысқарту және жалпы аймақтағы еңбек қатынастары мәселелерін шешу.
2021 жылы 25 наурызда Қостанай облысы әкімдігі, облыстық жұмысшылар қауымдастығы мен жұмыс берушілер қауымдастығы арасында 2021-2023 жылдарға арналған Өңірлік келісімге қол қойылды.
Облыстың кәсіподақтары әлеуметтік шиеленіс қаупін төмендету жөніндегі жұмысқа ерекше назар аударады.
«Бүгінде біздің өңірде еңбек даулары тіркелмеген, соған қарамастан, біздің мақсат – дауға алып келетін себептерді ерте кезеңде анықтау және олардың алдын алу. Мысалдардың бірі – «Заречное АШТС» ЖШС кәсіподақ мүшелеріне 30 миллионнан астам сомадағы еңбекақы төлеу мәселесін Қостанай облысы бойынша ауыл шаруашылығы қызметкерлерінің салалық кәсіподақ филиалымен бірлесіп шешу. Бүгінгі күні бұл мәселе шешілді, жалақы төленді», – деді Ирина Аронова.
Ол сондай -ақ жұмыстың негізгі бағыттары арасында ұжымдық шарттармен жұмыс жасау екенін атап өтті.
Облыста ұжымдық шарттармен қамту 61,1% құрайды яғни жұмыс істеп тұрған 14374 кәсіпорында 8781 ұжымдық келісім бар.
Сонымен қатар, Ирина Аронова өңірдегі өндірістік жарақаттану деңгейінің төмендегенін атап өтті.
«Биылғы 6 айда, өткен жылмен салыстырғанда, облыс кәсіпорындарында жазатайым оқиғалар саны 63 -тен 48-ге немесе 23,8%-ға төмендеді. Облыстың кәсіподақ ұйымдарында 807 өндірістік кеңес жұмыс істейді», – деді кәсіподақ орталығының төрағасы.
Кәсіподақтардың бастамасымен 19 мамырда әлеуметтік әріптестермен 2021-2023 жылдарға арналған «Қауіпсіз еңбек» бағдарламасын бекітілді.
Ирина Аронова өз сөзінде Заң клиникасы, Татуласу орталығы мен қоғамдық қабылдаулардың жұмысын жандандырылғанын атап өтті.
«6 айда бізге 220-ға жуық өтініш түсті, оның ішінде жалақы төлемеу, заңсыз жұмыстан шығару және басқа да еңбек мәселелері», – деді ол.
«SENIM» денсаулық сақтау қызметкерлерінің салалық кәсіподағы» РҚБ филиалының төрайымы Татьяна Булгацевич, медицина қызметкерлерінің жалақысын сияқты көптеген проблемалық әлеуметтік және еңбек мәселелерін жеткізді.
Оның айтуынша, медициналық білімі жоқ медицина қызметкерлері жалақысының төмендігі алаңдаушылық тудырады. Сонымен қатар, 2015 жылдан бері өзгермеген 17 697 теңге мөлшерінде бекітілген Базалық лауазымдық жалақы негізінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін өзгерту қажеттілігі айтылды.
Татьяна Булгацевич медицина қызметкерлерінің еңбек қауіпсіздігі мәселелеріне де тоқталды.
«Ковид-19 диагнозы қойылған науқастар мен өлген медициналық қызметкерлер өндірістік жарақат пен кәсіби аурудан сақтандыруға жатпайды, себебі COVID-19 кәсіптік аурулар тізіміне енгізілмеген және жазатайым оқиға ретінде жіктелмейді. «Қызметкерді еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына биологиялық фактор – COVID -19-бен ауыруды қосу арқылы өзгерістер енгізу қажет», –деп атап өтті спикер.
Қостанай облысы бойынша Ауыл шаруашылығы қызметкерлерінің салалық кәсіподағы филиалының жетекшісі Зәуреш Жұмабекова саладағы жалақының төмендігі мәселесін атап өтті.
«Қазіргі уақытта біздің филиалдың кәсіподақ ұйымдарының қатысуымен кәсіпорындарда 48 келісім комиссиясы құрылды, онда 12 жеке еңбек дауы қаралды. Бұл комиссиялардың жұмысы аясында 24 -тен астам қызметкерге құқықтық көмек көрсетілді», – деді Зәуреш Жұмабекова.
ССТКБ және онымен байланысты кәсіпорындар жұмысшылары кәсіподағы ұйымының Тау -кен машиналары мен жабдықтарын жөндеу басқармасы (ТЖЖБ) кәсіподақ комитетінің төрағасы Александр Шахворост жұмысшыларды әлеуметтік қолдау шаралары туралы егжей -тегжейлі әңгімелеп берді.
Оның айтуынша, кәсіподақ ұйымында 17 195 кәсіподақ мүшесі бар. «ССТКБ» АҚ кәсіподақ активінде 200 -ден астам адам, негізінен аудандық кәсіподақ ұйымдарының төрағалары бар.
«2021 жылдың 1 қаңтарында жаңа Ұжымдық шарт күшіне енді. Құжаттың жаңа редакциясында жұмыс беруші ұсынатын төлемдер мен жеңілдіктер тізімі айтарлықтай кеңейтілді. Жеке бөлімдер қызметкерлердің денсаулығын жақсартуға, білімін көтеруге байланысты кепілдіктер мен өтемақыларға, сондай -ақ спорттық және мәдени іс -шараларға қатысуға арналған», – деді Александр Шахворост.
Үйлестіру кеңесі мүшелерінің баяндамаларын тыңдаған Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин Қостанай облысы кәсіподақтарының жұмысын жоғары бағалап, аймақ кәсіподақ жетекшілерінің әлеуетін атап өтті.
«Қостанай облысының кәсіподақтары – бұл дағдарыс кезінде қалай әрекет ету керектігін білетін, беделді басшылардың ұрысқа дайын үлкен отряды»,-деп атап өтті ҚРКФ төрағасы.
Сатыбалды Дәулеталин қатысушылардың назарын Кәсіподақтар федерациясы мен оған қарасты мүшелік ұйымдар қызметінің басым бағыттарына аударды.
Ол ең алдымен қоғамдағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтаудың маңыздылығын атап өтті.
«Біздің міндет – еңбек ұжымдарында болып жатқан процестерді уақтылы және ерте анықтау, әлеуметтік диалогты орнату және кәсіподақ мүшелерін қорғау үшін барлық құралдарды қолдану», – деп атап өтті ҚРКФ басшысы.
Еңбек қақтығыстарының ахуалы туралы айта отырып, ол негізгі себеп – жұмысшылардың жалақы деңгейімен келіспеуі екенін еске салды.
«Жыл басынан бері елімізде 50 -ден астам еңбек дауы орын алды. Кәсіпорындардың көпшілігінде кәсіподақтар болмады. Алайда кәсіподақ ұйымдары барлық дауларды келіссөздер арқылы шешуге белсене қатысты. Бүгінде кәсіподақтар федерациясы жұмысшылардың ұжымдық талаптарын заңнамалық тұрғыда қарау тәртібін жеңілдету қажеттілігі туралы мәселе көтеруде. Ол халықаралық стандарттарға сәйкес келмейді», – деді Сатыбалды Дәулеталин.
ҚРКФ төрағасы федерацияның жалдамалы жұмыскерлердің табыс деңгейін жоғарылату бойынша қабылдаған бірқатар шараларын айтып өтті.
«Қазіргі уақытта Федерацияда Еңбек кодексі мен «Кәсіподақтар туралы» Заңға түзетулер әзірлейтін екі жұмыс тобы бар. Бірінші бағыт – ең төменгі жалақыны көтеру. Біз «жұмыс істейтін кедейлер» сияқты ұғыммен қоштасуымыз керек. Жұмыс істейтін адам кедей болмауы керек! Қызметкер ерікті, креативті болуы қажет және лайықты жалақы алуы керек. Біз жыл сайынғы жалақыны индекстеуді заңмен міндеттеп, ХЕҰ -ның №131 Конвенциясын ратификациялауға ұмтылуымыз керек», – деді кәсіподақтар федерациясының төрағасы.
Сөз соңында ол әріптестерін бастауыш кәсіподақ ұйымдарының жұмысын белсенді қолдауға және әлеуметтік әріптестікті нығайтуға шақырды.
«Бастауыш кәсіподақ ұйымдары – кәсіподақтар құрылымының ең маңызды буыны. Оларға ерекше назар аудару қажет. Біз бәріміз біртұтас ұйымбыз және біз жұмысшылардың өмір сүру сапасын жақсартуға ынтымақтастықта тырысамыз », – деді Сатыбалды Дәулеталин.
Еске салайық, Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясының XXVI съезінде 2021 жыл Бастауыш кәсіподақ ұйымдары жылы болып жарияланды. Бүгінде ҚРКФ құрамында 16178 бастауыш кәсіподақ ұйымдары бар, оларға жалпы саны 1 638 182 адам мүше.
Қазақстан Республикасы кәсіподақтар федерациясының медиа орталығы