2021 жылғы 20 желтоқсанда Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі ҚРКФ Заң клиникасының филиалына 87088614656 жедел желі телефоны арқылы өтініш беруші ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 7 тармақшасы бойынша еңбек шартын бұзудың заңдылығы мәселесі бойынша жүгінді.
ҚРКФ Заң клиникасы филиалының басшысы М.Иванова ҚР Еңбек кодексінің 37-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысының теріс нәтижесі кезінде жұмыс беруші онымен еңбек шартын бұзуға негіз болған себептерді көрсете отырып, жазбаша нысанда хабардар ете отырып, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы екенін түсіндірді.
Өтініш берушіге еңбек шартын бұзу туралы бұйрыққа жұмыс берушінің актісі тапсырылған күннен бастап бір айдан кешіктірілмейтін мерзімде келісу комиссиясына өтініш беру арқылы дау айту керек екендігі түсіндірілді, келісу комиссиясында мәселе реттелмеген немесе келісу комиссиясының шешімі орындалмаған жағдайда екі айдан кешіктірілмейтін мерзімде сотқа жүгіну керек.
Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуласу орталығында кәсіби медиатордың қатысуымен медиация рәсімін өткізуге жұмыскер мен жұмыс берушінің ерікті келісімі кезінде “Медиация туралы” ҚР Заңы шеңберінде Медиация туралы келісімге қол қойылуы мүмкін, оны тараптар сотқа жүгінбей-ақ орындайды.