В рамках акции «Как живешь, первичка?» Председатель Федерации профсоюзов Сатыбалды Даулеталин встретился с председателями профкомов флагмана отечественной горнодобывающей промышленности – АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» и связанных с ним предприятий.
В онлайн встрече приняли участие первый заместитель Председателя ФПРК Мухтар Тиникеев, заместитель Председателя ФПРК Нурлан Утешев, председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин, депутат Мажилиса Парламента Екатерина Смышляева, председатель Профцентра Костанайской области Ирина Аронова, Председатель филиала «Костанайская областная организация ОО «Отраслевой горно- металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» Михаил Литошенко, председатель профкома Организации Профсоюза работников ССГПО Татьяна Шерстобитова и председатели профкомов подразделений.
В состав производственного объединения входят Соколовский, Сарбайский, Качарский и Куржункульский карьеры, шахта «Соколовская», Алексеевский доломитовый рудник, фабрики обогащения и производства окатышей, металлопрокатный завод и др. Предприятие входит в состав Eurasian Resources Group (ERG).
Основной продукцией АО ССГПО являются офлюсованные железорудные окатыши и железорудный концентрат, являющиеся сырьём для доменного производства.
По словам председателя профкома предприятия Татьяны Шерстобитовой, профсоюзная организация насчитывает в своих рядах 18 140 человек. охватывая почти 100% работников объединения и его дочерних предприятий, также под патронажем профсоюза находятся более 7000 пенсионеров предприятия.
Производственное объединение состоит из 29 структурных подразделений, в каждом из которых действуют профсоюзные комитеты.
Как подчеркнула Татьяна 11 из 29 председателей являются освобожденными.
Коллективный договор на предприятии вступил в силу с 1 января 2021 года. Средняя заработная плата на предприятии составляет 286 тысяч тенге.
«С января следующего года планируется повышение заработной платы на 7%, но уровень роста станет известен в следующем году за счет повышения минимальной заработной платы. Накануне 30-летия Независимости страны все наши сотрудники получили 13-ю зарплату в размере 50 тысяч тенге. Таким образом, социальная ситуация в коллективе стабильная», – сказала Татьяна Шерстобитова.
Председатели профсоюзных комитетов доложили об основных направлениях работы. Они рассказали о работе, проводимой в их подраздеелниях по выполнению коллективного договора, созданию достойных условий труда, общественному контролю, повышению правовой культуры, поощрению профсоюзного членства, совершенствованию кадровой политики и т.д.
Председатель филиала «Костанайская областная организация ОО «Отраслевой горно- металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» Михаил Литошенко отметил, что кадровые вопросы на предприятии решаются на основе ответственного подхода. По его словам, подготовка кадрового резерва, обучение председателей, а также повышение правовой грамотности членов профсоюзов и сохранение преемственности в деятельности профсоюзных лидеров проводятся на регулярной основе.
Председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин обратил внимание участников встречи на актуальные вопросы предприятия и отрасли – повышение заработной платы и снижение пенсионного возраста для работников занятых во вредных условиях труда.
«За последние 7-8 лет нам не удавалось поднять отраслевой коэффициент. Работодатели заявляют, что минимальная заработная плата повышена с 1 января, но это не полное решение. Поэтому работа в этом направлении будет продолжена. В последнее время проделана большая работа по заключению отраслевого соглашения на 3 года. Кроме того, мы проработали ряд вопросов, например, над межкатегорийным коэффициентом. В конце этого года мы планируем подписать трехстороннее отраслевое соглашение, которое вступит в силу 1 января следующего года», – сказал Асылбек Нуралин.
Отвечая на вопрос о снижении пенсионного возраста, депутат Мажилиса Парламента Екатерина Смышляева заявила, что единственный способ законодательно снизить пенсионный возраст – это пенсионный аннуитет. Депутат подчеркнула необходимость повышения заработной платы, решения проблем социального пакета за счет усиления института социального партнерства.
Первый заместитель Председателя ФПРК Мухтар Тиникеев считает, пенсионный аннуитет – это не единственный выход.
«Пенсионный возраст должен быть установлен путем требования повышения заработной платы и обязательных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем», – отметил Мухтар Тиникеев.
Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин поинтересовался работой производственного совета по охране труда на предприятии и мерами по поощрению технических инспекторов.
Он поблагодарил профлидеров за их ежедневный ответственный труд, отметив, что первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответствии ценностями профсоюза.
Сатыбалды Даулеталин призвал профлидеров к широкому распространению позитивного опыта своей работы среди других профорганизаций.
По словам Татьяны Шерстобитовой, в каждом из 29 подразделений действуют производственные советы, в состав которых входят председатели профкомов. Она отметила, что с начала года на предприятии зарегистрировано 2 несчастных случая.
«Совет отчитывается о своей деятельности 1 раз в месяц. Во время проверки технические инспекторы освобождаются от своих основных обязанностей», – рассказала Татьяна Шерстобитова.
Председатель ФПРК в свою очередь подчеркнул, что по состоянию на 1 ноября т.г. на предприятиях страны зарегистрировано 1027 несчастных случаев, в результате которых пострадали 1104 человека. При этом, по его словам, по количеству пострадавших лидирует горно-металлургическая отрасль.
«Безопасность труда – это вопрос, на который должны обратить особое внимание, как Отраслевой профсоюз, так и локальные и первичные профсоюзные организации. Вы должны держать этот вопрос под контролем ежедневно», – сказал Сатыбалды Даулеталин.
Председатель Федерации профсоюзов отметил, что согласно статистике ФПРК, большинство несчастных случаев происходит на предприятиях, на которых нет профсоюзов.
«В процентном отношении 64,2 процента несчастных случаев зарегистрировано на предприятиях без профсоюзов. Что это значит? Это означает, что на предприятии с профсоюзным участием есть общественный контроль. По результатам расследования этих несчастных случаев вина работодателя доказана на 64%, то есть в большинстве несчастных случаев виноват работодатель», – сказал он.
Подводя итоги встречи, Сатыбалды Даулеталин остановился на задачах, обозначенных в Стратегии деятельности Федерации профсоюзов на 2020-2025 годы. Он, в частности подчеркнул о достижениях ФПРК в вопросе совершенствования системы оплаты труда.
«Рассмотренные сегодня вопросы и пути их решения отражены в Стратегии деятельности Федерации профсоюзов. Первый важный вопрос – это совершенствование системы оплаты труда. Для этого нам необходимо привести национальное законодательство в соответствие с международными стандартами. В частности, в первую очередь необходимо ратифицировать Конвенцию МОТ № 131 «об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». Во-вторых, в Стратегии обозначено об отсутствии в Казахстане методологии определения минимальной заработной платы. Кроме того, мы определили необходимость установления в законодательстве обязательной ежегодной индексации заработной платы. На сегодняшний день, анализируя коллективный договор, мы обнаружили, что утверждается только 10% ежегодной обязательной индексации. Это означает, что в 90% случаев вопрос не может быть решен путем переговоров. В-третьих, мы обозначили необходимость определения в законодательстве понятий «потребительский бюджет», «потребительская корзина», «прожиточный минимум», «черта бедности» с утверждением методик их расчёта и регламентацией применения. К сожалению, этот вопрос до сих пор не решен. Как вы помните, в 2015 году мы провели серьезный анализ для определения состава потребительской корзины, мы намерены предоставить правительству методики их расчета. В своей Стратегии мы заявили о необходимости пересмотра состава и структуры потребительской корзины с учетом изменений социально-экономической ситуации. В этом году в Послании народу Казахстана Президент РК поручил Правительству с 1 января 2022 года повысить размер минимальной заработной платы с нынешних 42,5 тысячи тенге до 60 тысяч тенге. Таким образом, инициатива повышения минимальной заработной платы с прошлого года поднималась Федерацией профсоюзов на различных площадках», – сказал Сатыбалды Даулеталин.
“Это всего лишь первый шаг. Федерация профсоюзов стремится к поэтапному повышению минимальной заработной платы до уровня, соответствующего международным стандартам. Система оплаты труда на предприятий определяется работодателем. Это означает, прежде всего, что членские организации, первичные профсоюзные организации должны попытаться изменить систему оплаты труда на конкретном предприятии, отрасли посредством коллективного договора и отраслевого соглашения. К сожалению, этой работы нет. Об этом нужно говорить открыто. Поэтому нам нужно максимально готовиться к этим переговорам, ставить жесткие требования и каждый год делать шаг вперед», – сказал Сатыбалды Даулеталин.
В заключение Председатель ФПРК сообщил, что 24 декабря состоится заседание Генерального совета Федерации профсоюзов, на котором будет представлена подробная информация о деятельности Федерации и ее членских организаций в 2021 году. Следует отметить, что политика открытости является новой практикой в деятельности профсоюзов.Она была объявлена Федерацией профсоюзов на XXVI Съезде в сентябре 2020 года.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК