Павлодар облысы Аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің төрайымы Д.Айтжанова өндірістік жарақаттанудың алдын алу және еңбек қатынастарын реттеу мәселелері жөніндегі облыстық кеңеске қатысты. Кеңесте Павлодар облысының әкімі Ә.Сқақов сөз сөйледі.
«Өткен жылы облыстың кәсіпорындары мен ұйымдарында 107 жазатайым оқиға орын алды, онда 114 адам зардап шекті, оның ішінде 63 адам ауыр жарақат алды, алты адам қайтыс болды. Өндірістік жарақаттанудың өсуі 1,8%-ды құрады, өндірістегі жазатайым оқиғалардың ең көп саны «Қазақстан алюминийі» АҚ-да – 13, «Богатырь Көмір» ЖШС-де – 5 және «КЭЗ» ЖШС-де – 5. Жарақаттану бойынша республикалық рейтингте өңір төртінші орында тұр. Кәсіпорындардың еңбек қауіпсіздігі инженерлері жарақаттың өсуіне пандемия себеп болды деп санайды: кадрларды оқыту және бақылау мәселелері бар. Ескі және жаңғыртылмаған кәсіпорындарда жарақаттану деңгейі жоғары», – деп атап өтті облыстық еңбек басқармасының басшысы А.Қапанов.
Облыс әкімі өндірістік қауіпсіздікті сақтау мәселесінде пандемияға қатысты объективті емес сілтемені қарастырды: «Оқыту, оның ішінде онлайн форматтағы оқыту да тоқтатылмауы тиіс. Жарақаттануды едәуір қысқартудың нақты бағдарламасы болуы тиіс. Сұрақтар өлім-жітімге қатысты болған кезде кәсіпорынның барлық қызметі өнеркәсіптік қауіпсіздік тұрғысынан автоматты түрде тексеріледі. Кейбір кәсіпорындарда тәуекелге бағдарланған тәсіл жоқ, тіпті бар болса да, ол сақталмайды. Әрбір кәсіпорында кәсіби жарақаттануды болдырмау бағдарламасы болуы тиіс. Бұл мәселені шешу тәсілдерін қайта қарап, 250 және одан да көп қызметкерлері бар ұжымдарды тәуекел жоқ, тәуекелі орташа және жоғары ұжымдарды үш санатқа бөлу және осыған сүйене отырып, өз жұмысын үшжақты әріптестік жөніндегі комиссияларда қарастыру қажет».
2021 жылы көптеген ірі кәсіпорындар өз қызметкерлерінің жалақысын 4-тен 25%-ға дейін көтерді, олардың ішінде «Қазақстан алюминийі» АҚ, «Қазақстан электролиз зауыты», Екібастұз ГРЭС-1, ААЗФ. Төмен жалақы «Павлодарэнерго» АҚ, «Кастинг» ЖШС, «KSP Steel», «Өрт сөндіруші»АҚ-да сақталуда. Кеңеске еңбек қатынастарын рәсімдеу, еңбек шарттарын жасасу, оның ішінде мемлекеттік сатып алу рәсімдері шеңберінде жұмыстарды орындайтын қосалқы мердігерлік ұйымдарда жасасу мәселелеріне ерекше назар аударылды. 2021 жылы 118 кәсіпорын 297 млн.теңге берешегі бар 2805 қызметкердің алдындағы жалақы бойынша борышын өтеді. Рәсімделген еңбек қатынастарының болуы жалақы бойынша берешекті жүз пайыз өндіріп алуды қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.